statystyki

Nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za nieudolność

21.08.2014, 07:43; Aktualizacja: 21.08.2014, 09:05
zwolnienia, praca

Nieporadność winny być rozpatrywane każdorazowo przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności.źródło: ShutterStock

Czy nieporadność w wypełnianiu powierzonych obowiązków jest wystarczającą przesłanką do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy?


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze FB:

Komentarze (1)

  • Robert(2016-10-27 14:21) Zgłoś naruszenie 10

    Mam pytanie jezeli mialem umówione z szefem ze jeden tydzien bede dp pracy przychodzil na godzine 06 rano a drugi tydzien na 8 00 a pracuje juz 3 lata a teraz szefowi to przeszkadza co mam zrobic

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane