Ponad 70 proc. pracodawców uważa, że kobiety po urlopie macierzyńskim wnoszą do firmy cenne umiejętności i doświadczenie - wynika Tak z badania przeprowadzonego przez firmę Regus na podstawie opinii ponad 19 tys. właścicieli firm i przedstawicieli kadry kierowniczej z 98 krajów.
Zdaniem 85 proc. polskich firm pracodawcy, którzy nie chcą zatrudniać kobiet wracających po przerwie na opiekę nad dzieckiem, sporo na tym tracą. Jak twierdzą przedstawiciele 71 proc. z nich kobiety po macierzyńskim wnoszą do przedsiębiorstwa cenne umiejętności i doświadczenie.
– Mamy już do dyspozycji raporty potwierdzające, że nieobecność kobiet w gospodarce kosztuje niektóre państwa nawet 27 proc. PKB per capita oraz że firmy, w których zarządzie zasiada więcej kobiet, przynoszą większe zyski. Mając to wszystko na uwadze, można stwierdzić, że nadszedł czas, aby przedsiębiorstwa zmierzyły się z wyzwaniem dostosowania warunków pracy do potrzeb pracujących mam – mówi Ruud Doggen, dyrektor w firmie Regus.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.