Takie zmiany przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy. Dzisiaj zajmie się nim Sejm. Okazuje się, że przygotowana przez parlamentarzystów z pozoru prosta nowelizacja została bardzo ostro skrytykowana przez Sąd Najwyższy (SN). Z opinii przesłanej do Sejmu wynika, że projektowane regulacje nie zostały wystarczająco rozważone, jeżeli chodzi o ich zasadność. Ponadto nie spełniają wymagań prawidłowego formułowania przepisów prawnych.
W piśmie SN ocenia, że wprowadzenie do k.p. przepisu zakazującego wystawiania przez pracownika weksla w celu zabezpieczenia przyszłych roszczeń pracodawcy spowodowałoby, że przy wykładni prawa trzeba by było uznać dopuszczalność zabezpieczenia wekslem już istniejących wierzytelności przedsiębiorcy. Z opinii SN wynika również, że wprowadzenie w życie projektowanych przepisów nie spowoduje osiągnięcie celu założonego przez ich autorów, czyli wykluczenia w ogóle weksla jako środka zabezpieczenia wierzytelności pracodawcy ze stosunku pracy.
Zdaniem SN wadliwe jest ujęcie w jednym przepisie dwóch różniących się charakterem sposobów zabezpieczenia wierzytelności, czyli zabezpieczenia wekslowego oraz aktu notarialnego, w którym dłużnik poddał się egzekucji. Wystawienie weksla wywiera skutek materialno-prawny, czyli pojawia się zobowiązanie. Zaś akt notarialny jest oświadczeniem, który nie wywiera skutków w postaci powstania zobowiązania. Ma ono jedynie skutek w postaci tytułu egzekucyjnego.
Sędziowie mają też zastrzeżenia do miejsca, jakie nowe przepisy miały by zająć w k.p. Posłowie proponują, by zakaz stosowania weksli został umieszczony w rozdziale II zatytułowanym „Podstawowe zasady prawa pracy”. Natomiast z opinii przesłanej do Sejmu wynika, że regulacja zakazująca stosowania dwóch rodzajów zabezpieczeń wierzytelności pracodawcy nie może być uznana za regulację o charakterze podstawowej zasady prawa pracy. Zatem lokalizację projektowanej regulacji należy uznać za wadliwą, gdyż narusza systematykę k.p. W ocenie SN przepisy zakazujące zabezpieczania wierzytelności w drodze poddania się przez pracownika egzekucji w akcie notarialnym powinny znaleźć się w k.p.c., natomiast zakaz stosowania weksli w k.p. w rozdziale V „Odpowiedzialność materialna pracowników” albo w dziale XV„ Przepisy końcowe”.
Dodatkowo, by uniknąć ewentualnych wątpliwości interpretacyjnych w projektowanej regulacji, ustawodawca powinien rozstrzygnąć, czy zakaz stosowania weksli dotyczyć ma także wierzytelności pracodawcy ze stosunków regulowanych autonomicznymi umowami prawa pracy, np. o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu.
Etap legislacyjny
Czeka na I czytanie