Na tej podstawie pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom ubiór i obuwie robocze. Przepisy dają wytyczne, w jakich sytuacjach jest to konieczne.
Oprócz sytuacji, gdy odzież i obuwie przysługuje ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub BHP, mogą zgłosić się po nie do pracodawcy osoby wykonujące prace, podczas których ich własna odzież mogłaby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu (art. 2377 par. 1 pkt 1).
Katalogu takich prac nie ma. Zupełnie teoretycznie można by więc twierdzić, że przy wykonywaniu wszelkich obowiązków należy się pracownikowi odzież i obuwie od pracodawcy, bo przecież przy każdej pracy może dojść do ich zniszczenia. Zawsze też może dojść do ich znacznego zabrudzenia, np. z powodu warunków atmosferycznych, choćby w trakcie powrotu pracownika ze spotkania z klientem.