Zmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzenia.
W powszechnym odczuciu stron stosunku pracy umowa o pracę na czas nieokreślony jest dla pracownika gwarantem bezpieczeństwa i stabilności. Stwarza bowiem najdalej idącą ochronę trwałości stosunku pracy. Dzięki takiej umowie zyskujemy większe szanse na ciągłość i stałość zatrudnienia, co w konsekwencji długofalowo może sprzyjać poprawie jakości naszego życia.
Dynamika umów
Tymczasem na rynku pracy na znaczeniu zyskują elastyczne formy zatrudnienia. Obecnie obserwujemy dynamiczny przyrost umów o pracę na czas określony – Polska na tle innych krajów europejskich znajduje się w czołówce pod względem liczby zawartych umów o pracę na czas określony, których wskaźnik procentowy waha się obecnie w granicach 27,4 proc. (według danych Eurostat za III kw. 2011 r.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.