Od półtora miesiąca osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą już automatycznie korzystać ze skróconego czasu pracy. Aby zachować to uprawnienie, muszą uzyskać zaświadczenie lekarskie, które im to umożliwi. Wydłużenie czasu pracy chwalą pracodawcy, którym łatwiej jest organizować pracę w zakładzie. Są jednak i tacy, którzy próbują zmusić niepełnosprawnych do krótszej pracy.
Nieważny stopień
Zmiany w czasie pracy niepełnosprawnych to wynik przeprowadzonej jeszcze w 2010 roku nowelizacji ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721). Zgodnie z nią niezależnie od stopnia niepełnosprawności czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Osoby zaliczone do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności mogą pracować krócej, czyli 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, ale pod warunkiem, że uzyskają specjalne zaświadczenie od lekarza. Może je wystawić ten, który wykonuje badanie profilaktyczne lub, gdy go nie ma, lekarz opiekujący się niepełnosprawnym. Jest to więc odwrotna procedura, niż ta stosowana jeszcze do końca 2011 roku, kiedy to niepełnosprawny musiał mieć zaświadczenie pozwalające mu na dłuższą pracę.
Informacja od pracodawcy
Jak sprawdziliśmy, wielu niepełnosprawnych postarało się o zachowanie swojego uprawnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.