statystyki

Różnorodność to większy zysk. Równouprawnienie płci może stworzyć nowe miejsca pracy

29.11.2019, 16:00
dyskryminacja, praca

Badania McKinsey Global Institute pokazują, że firmy zatrudniające pracowników wielu narodowości cieszą się o 35 proc. większą produktywnością niż biznesy z bardziej homogenicznymi załogami. Przedsiębiorstwa o większej różnorodności skuteczniej przyciągają talenty, lepiej współpracują z klientami, mają większy poziom zadowolenia pracowników i lepszy proces podejmowania decyzji. A wszystko to ostatecznie prowadzi do zwiększenia zysków.źródło: ShutterStock

Tylko w samej Europie podjęcie działań promujących równouprawnienie płci może stworzyć do 2050 r. do 10,5 mln nowych miejsc pracy.

R eformy rynku pracy mające na celu stworzenie równych możliwości dla wszystkich posiadają ogromny potencjał stymulowania wzrostu gospodarczego. Tylko w samej Europie podjęcie działań promujących równouprawnienie płci może stworzyć do 2050 r. do 10,5 mln nowych miejsc pracy. Według raportu McKinsey Global Institute zwiększenie zaangażowania kobiet w gospodarkę może powiększyć światowe PKB o 12 bln dol.

Przedsiębiorstwa coraz częściej zwracają uwagę na wskaźniki dotyczące równości i różnorodności w miejscu pracy. Robią to, bo dla prawie dwóch trzecich milenialsów ważne jest to, czy pracodawcy kierują się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu. Coraz większa liczba młodych ludzi uważa także, że przedsiębiorstwa mają moralny obowiązek stwarzania pracownikom godnych warunków pracy oraz rozwoju niezależnie od płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, rasy, narodowości czy niepełnosprawności.

Istnieje wiele rankingów oceniających działania firm na polu budowania środowiska pracy zgodnego z zasadami równości oraz różnorodności. Ostatnio brytyjski dziennik „The Financial Times” połączył siły z niemieckim portalem Statista, by stworzyć nowe zestawienie oceniające inkluzywność europejskich pracodawców. Wiele biznesów z czoła rankingu postrzega zróżnicowanie kadry pracowniczej jako środek zwiększający produktywność.

Magazyn DGP 29.11.19

Magazyn DGP 29.11.19

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Badania McKinsey Global Institute pokazują, że firmy zatrudniające pracowników wielu narodowości cieszą się o 35 proc. większą produktywnością niż biznesy z bardziej homogenicznymi załogami. Przedsiębiorstwa o większej różnorodności skuteczniej przyciągają talenty, lepiej współpracują z klientami, mają większy poziom zadowolenia pracowników i lepszy proces podejmowania decyzji. A wszystko to ostatecznie prowadzi do zwiększenia zysków.


Pozostało jeszcze 51% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane