Staż pracy wyjęty z minimalnej pensji. Rząd daje podwyżki z budżetu pracodawców

Do płacy minimalnej nie będą miały wliczanego dodatku stażowego. Takie rozwiązania przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177). Autorem nowelizacji jest resort pracy, który przekonuje, że wprowadzone rozwiązania będą bardziej sprawiedliwe dla osób z dużym stażem. I, jak zaznacza, od lat o takie wyłączenie apelują związki zawodowe, a także obywatele. Zdaniem ekspertów rozwiązanie jest zasadne, ale zmiana prawa będzie się wiązała ze skutkami finansowymi dla pracodawców. Resort pracy zdaje sobie z tego sprawę i chce, aby nowe regulacje zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2020 r.

Kosztowna zmiana

Według wyliczeń Ministerstwa Pracy na nowym rozwiązaniu skorzysta ok. 60 tys. pracowników budżetówki. Zaznacza jednak, że to jedynie szacunki, bo dokładna liczba osób, która zostanie objęta zmianami, nie jest znana. Dzięki temu średnio pensja dla najsłabiej zarabiających urzędników wzrośnie o ponad 200 zł. Na tej cel trzeba znaleźć co roku ok. 150 mln zł. W budżetówce co do zasady dodatek stażowy przyznawany jest dopiero po pięciu latach i wynosi 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Z każdym rokiem wzrasta o kolejny punkt procentowy. Docelowo może wynieść 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Dla przykładu, jeśli np. urząd zatrudnił w 2018 r. sprzątaczkę na podstawie płacy minimalnej, to musiał jej zapłacić 2100 zł. W efekcie nowy pracownik mógł zarabiać praktycznie tyle samo, ile sprzątaczka z 20-letnim stażem i z wynagrodzeniem zasadniczym 1800 zł. Doliczając jej bowiem do tej kwoty 20 proc. pensji zasadniczej, jej pensja to 2160 zł. Po zmianach sprzątaczka z takim stażem otrzyma na dzień dzisiejszy 300 zł podwyżki do pensji zasadniczej (płaca minimalna 2100 zł) i do tego 420 zł dodatku za wieloletnią pracę. W sumie 2520 zł.