Pracownik nie jest w stanie wybrać całego ojcowskiego na wypowiedzeniu. Czy stosunek pracy ulega wtedy rozwiązaniu?
autor:
Agnieszka Brzostek28.03.2018, 07:00; Aktualizacja: 28.03.2018, 19:01
Urlopu tacierzyńskiego udziela się na wniosek pracownika, w terminie przypadającym bezpośrednio po przerwanym urlopie macierzyńskim matki.źródło: ShutterStock
Jeżeli pracownik nie zdąży wykorzystać całego urlopu ojcowskiego lub tacierzyńskiego w okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przedłużyć trwanie stosunku pracy, a zatrudniony nadal będzie otrzymywał zasiłek z ZUS.
wróć do artykułu
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencjęŹródło:gazetaprawna.pl
Reklama
Praca | Najnowsze
- 09:34
- 08:45
- 09 lip
- 09 lip
- 09 lip
- 09 lip
Najczęściej czytane
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie nadal wypłacany. Ministerstwo zmienia zdanie
- Odprawa emerytalna: Komu przysługuje i ile wynosi
- Dodatek solidarnościowy: Co to jest? Komu przysługuje?
- Co zrobi ZUS, gdy środki z licytacji nieruchomości dłużnika składkowego nie wystarczą na spłatę długów?
- Trzeba skorygować dokonane już wpłaty na ZFŚS
Praca | Najnowsze
- 09:34
- 08:45
- 09 lip
- 09 lip
- 09 lip
- 09 lip
Dowiedz się więcej
Najczęściej czytane
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie nadal wypłacany. Ministerstwo zmienia zdanie
- Odprawa emerytalna: Komu przysługuje i ile wynosi
- Dodatek solidarnościowy: Co to jest? Komu przysługuje?
- Co zrobi ZUS, gdy środki z licytacji nieruchomości dłużnika składkowego nie wystarczą na spłatę długów?
- Trzeba skorygować dokonane już wpłaty na ZFŚS
