Czy wójt może oddelegować pracownika samorządowego bez jego zgody do innego wydziału i na jak długo?
Czy wójt może oddelegować pracownika samorządowego bez jego zgody do innego wydziału i na jak długo?
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie. Musi być jednak zgodna z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od dotychczasowego. Zatem takie działanie nie wymaga zmian treści umowy, o ile spełnione są te trzy warunki. Zgoda pracownika także nie jest potrzebna.
Jako ciekawy przykład można podać sytuację, w której pracownikowi samorządowemu polecono od 1 października 2016 r. do 31 marca 2017 r. świadczenie pracy polegającej na wykonywaniu innych czynności niż wynikające z jego umowy. Praca nie spowodowała obniżenia wynagrodzenia pracownika i była zgodna z jego kwalifikacjami. Pracodawca nie wręczył pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, pomimo że polecono mu wykonywanie tej pracy przez sześć miesięcy. Działanie pracodawcy należy uznać w tym przypadku za prawidłowe, gdyż okres wykonywania innej pracy obejmował trzy miesiące w roku 2016 i trzy miesiące w roku 2017. Wypowiedzenie zmieniające nie jest więc potrzebne.
Sąd Najwyższy orzekł, że powierzenie pracownikowi innej pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym wymaga albo jego akceptacji, albo formalnego uregulowania statusu pracownika w odniesieniu do treści umowy o pracę – przez określenie w aneksie do umowy nowego zakresu zadań, obowiązków i odpowiedzialności (także wysokości wynagrodzenia), albo nawet wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy w trybie art. 42 par. 1–3 k.p. Zdaniem sądu, jeżeli po upływie trzymiesięcznego okresu pracownik nadal wykonuje obowiązki innego pracownika i stan ten akceptuje, to można przyjąć, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.) (wyr. SN z 14.1.2010 r., I PK 155/09, Legalis).
Natomiast pracownika samorządowego można też na jego wniosek albo za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeśli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas go zatrudniała, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama