Wczasy pod gruszą to dofinansowanie wypoczynku przez pracodawcę. Warto zapoznać się z regulaminem ZFŚS obowiązującym w naszej firmie i sprawdzić warunki wsparcia finansowego w tym zakresie.

Pracownicy mogą otrzymać dodatkowe dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czyli tzw. wczasy pod gruszą. Wsparcie finansowe jest przyznawane na zasadach określonych w regulaminie funduszu. Wczasy pod gruszą należą się każdemu pracownikowi bez względu na staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko.

Zakładowy funduszu świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. W związku z tym nie każdy pracodawca musi zapewniać dofinansowanie w ramach wczasów pod gruszą.

Wczasy pod gruszą a wytyczne pracodawcy

W razie gdy przewidziane jest dofinansowanie wypoczynku ze środków ZFŚS, w regulaminie funduszu powinny się znajdować m.in. wymagania wobec pracowników, którzy chcieliby otrzymać dofinansowanie, np. wysokość dochodu netto na jedną osobę w gospodarstwie domowym. Wówczas pracownik musi złożyć oświadczenie o swojej sytuacji materialnej, na podstawie którego pracodawca określi wysokość dofinansowania wypoczynku.

Regulamin powinien zawierać również zasady finansowania w zależności od sytuacji materialnej pracownika, częstotliwość oraz terminy wypłaty świadczeń, a także wymiar nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego wymagany do otrzymania dofinansowania.

Wczasy pod gruszą. Wysokość i termin wypłaty świadczenia

Najczęściej dofinansowanie wypoczynku w postaci wczasów pod gruszą wypłacane jest wszystkim pracownikom i nie ma z góry określonej kwoty, jednak jego wysokość jest zróżnicowana ze względu na sytuację materialną poszczególnych pracowników. Środki pochodzące ze świadczenia przeważnie wypłaca się przed urlopem wypoczynkowym, aby można było z nich skorzystać w trakcie wypoczynku.

Źródło: poradnikprzedsiebiorcy, Infor