- Najważniejsza, z mojego doświadczenia, jest postawa pracodawcy wobec ogólnego konceptu Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Jeśli pracodawca nastawiony jest neutralnie, neutralnie plus albo pozytywnie, to partycypacja w PPK się pojawi, ponieważ nastawienie neutralne to nastawienie, które pozwala na spotkanie na przykład ekspertów PFR Portalu PPK. Przedstawienie wiedzy pozwala na podjęcie obiektywnej decyzji. Jeżeli natomiast pracodawca nastawiony jest negatywnie z jakiegokolwiek powodu, to tej partycypacji z naszego doświadczenia nie będzie – mówi Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK. PFR i PFR Portal PPK są organizatorami konkursu „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca”, w którym nagradzane są podmioty z najwyższą na rynku partycypacją pracowników w PPK.