statystyki

Śmierć pracodawcy nie wyklucza świadczenia przedemerytalnego

autor: Paulina Szewioła16.01.2018, 18:00
Sąd uznał podejście ZUS za błędne.

Sąd uznał podejście ZUS za błędne.źródło: ShutterStock

B.Ł. była zatrudniona w firmie przez ponad 25 lat. Jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy. Nikt nie przejął bowiem po zmarłym przedsiębiorstwa i nie kontynuował prowadzenia działalności.

Kiedy B. Ł. wystąpiła do ZUS z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne, spotkała ją odmowa. Powód? Jedną z przesłanek warunkujących prawo do niego jest rozwiązanie umowy z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności. ZUS zakwestionował natomiast przyczynę ustania stosunku pracy. W tym wypadku była ona wynikiem likwidacji firmy na skutek śmierci pracodawcy. W ocenie zakładu powinno być to rozwiązanie umowy, które nastąpiło z przyczyn ekonomicznych.

Sąd uznał podejście ZUS za błędne.


Pozostało 64% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane