statystyki

Śmierć pracodawcy nie wyklucza świadczenia przedemerytalnego

autor: Paulina Szewioła16.01.2018, 18:00
Sąd uznał podejście ZUS za błędne.

Sąd uznał podejście ZUS za błędne.źródło: ShutterStock

B.Ł. była zatrudniona w firmie przez ponad 25 lat. Jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy. Nikt nie przejął bowiem po zmarłym przedsiębiorstwa i nie kontynuował prowadzenia działalności.

Kiedy B. Ł. wystąpiła do ZUS z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne, spotkała ją odmowa. Powód? Jedną z przesłanek warunkujących prawo do niego jest rozwiązanie umowy z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności. ZUS zakwestionował natomiast przyczynę ustania stosunku pracy. W tym wypadku była ona wynikiem likwidacji firmy na skutek śmierci pracodawcy. W ocenie zakładu powinno być to rozwiązanie umowy, które nastąpiło z przyczyn ekonomicznych.

Sąd uznał podejście ZUS za błędne.


Pozostało jeszcze 64% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane