W pierwszej części komentarza poświęconego Karcie nauczyciela omawiamy rewolucyjną, a jednocześnie najbardziej kontrowersyjną zmianę przepisów dotyczących oceny pracy nauczyciela. Wynika ona z nowelizacji KN dokonanej ustawą z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych.
I tak, od 1 września 2018 r. nastąpi powiązanie ścieżki awansu zawodowego z oceną pracy nauczycieli. Oznacza to połączenie odrębnie dotychczas funkcjonujących instytucji prawnych, tzn. oceny pracy nauczyciela i oceny dorobku zawodowego. Wprowadzono także obligatoryjne terminy dokonywania tej oceny powiązane ze ścieżką awansu. Ocena pracy będzie przeprowadzana po zakończeniu stażu na każdy kolejny stopień tego awansu, a także co trzy lata pracy w szkole. Ocena nauczyciela kontraktowego (mianowanego, dyplomowanego) będzie mogła być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od poprzedniej.
Z kolei w zmienionym art. 6a Karty nauczyciela określone zostały ogólne kryteria oceny pracy nauczycieli oraz dyrektorów szkół. Natomiast szczegółowe kryteria i tryb dokonywania zawarto w rozporządzeniu wykonawczym. Z kolei dyrektorzy szkół w drodze regulaminu będą ustalali, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej oraz działających w szkole zakładowych organizacji związkowych, wskaźniki oceny odnoszące się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów ustalonych dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. A właśnie określanie tych wskaźników przez szefów placówek wzbudzało najwięcej kontrowersji. Związek Nauczycielstwa Polskiego zwracał uwagę, że tworzenie przez każdego dyrektora osobnego regulaminu dokonywania oceny pracy nauczycieli zaowocuje kalejdoskopem niespójnych rozwiązań. ZNP podkreślił, że z uwagi na to, iż ocena wyróżniająca uprawniałaby nauczyciela do finansowego dodatku, kryteria umożliwiające uzyskanie tej oceny muszą być starannie przemyślane, a dowolność ich formułowania – wykluczona. Także w literaturze zwraca się uwagę, że konstruowanie regulaminów na poziomie szkoły może spowodować istnienie odmiennych rozwiązań nawet w placówkach prowadzonych przez ten sam podmiot.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.