Dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, będzie zobowiązany zasięgnąć informacji z CROD. Będzie miał również możliwość zweryfikowania, czy dany numer PESEL znajduje się w bazie Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych. Następnie, zależnie od wyniku, dyrektor będzie składał wniosek o udzielenie informacji z CROD.
Obowiązek weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej nauczyciela
1 stycznia 2017 r. pełną funkcjonalność zyskał Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych prowadzony przez MEN. Rejestr ten powinien zawierać dane na temat karalności dyscyplinarnej nauczycieli. W obecnym stanie prawnym każdy nauczyciel przed podjęciem zatrudnienia musi przedstawić informację o niekaralności w zakresie kary dyscyplinarnej wydalenia z zawodu nauczyciela albo zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania. Informacja ta może być pozyskana wyłącznie z ww. rejestru. Zaś od 1 marca 2017 r. obowiązek pozyskania takich informacji w odniesieniu do kandydata do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela spoczywał będzie na dyrektorze szkoły.
Instrukcja składania wniosku papierowego i elektronicznego
Jeszcze w styczniu sposób pozyskiwania informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych wywoływał wątpliwości naszych Czytelników, które z uwagi na brak wyjaśnień MEN, trudno było rozwiać. Na szczęście w dniu 3 lutego opublikowana została instrukcja składania wniosku do rejestru.
Wniosek papierowy, sporządzony na stosownym formularzu, należy przesłać na adres MEN - Al. J. Ch. Szucha 25, 00-918 Warszawa, z dopiskiem „CROD”. Natomiast wniosek w postaci elektronicznej mogą złożyć tylko te osoby, które posiadają konto na e-PUAP i dysponują podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą certyfikatu kwalifikowanego lub Profilem Zaufanym, czyli bezpłatnym odpowiednikiem podpisu elektronicznego, który można używać w kontaktach z administracją publiczną. W związku z tym MEN przedstawił instrukcję obsługi e-PUAP.