statystyki

Jak uczyć lekarza leczyć: Dobrego medyka wybierze mistrz. Ze swojej rodziny

autor: Mira Suchodolska20.12.2015, 09:00; Aktualizacja: 20.12.2015, 09:55
rentgen, lekarz

Wokół mistrza kręcą się uczniowie, zabiegają o jego względy, a on wybiera tych, którzy przejmą po nim schedę. Na pierwszym miejscu będą członkowie jego rodziny, dalej dzieci przyjaciół, wreszcie ulubieni wychowankowie.źródło: ShutterStock

Przywrócenie staży to dobry krok w systemie kształcenia młodych medyków. Ale żeby odebrać nagrodę w postaci wystarczającej liczby dobrze przygotowanych do pracy specjalistów, czeka nas długi marsz.

reklama


reklama


Rezydentury dla wszystkich, którzy skończyli roczny staż lekarski. A jeśli nie będzie nas stać na taki wydatek (choć per saldo to by się opłaciło), to przynajmniej zmiana sposobu kształcenia specjalistycznego. Konkurs na rezydenturę organizowany w skali krajowej, nie wojewódzkiej. Wyznaczenie mniejszej liczby, za to lepiej do tego przygotowanych placówek. Płacenie lekarzom specjalistom, którzy uczyliby swoich następców, za czas i wysiłek w to włożone – to kilka wniosków wynikających z dyskusji, jaka rozgorzała po artykule „Niewydolność systemowa” (DGP nr 221) o nepotyzmie w środowisku lekarskim, który jest jedną z ważniejszych przyczyn zapaści systemu kształcenia. Pisaliście państwo mejle, komentowaliście w mediach społecznościowych, rozmawialiśmy przez telefon. Co wynika z tych rozmów? Problem sprowadza się do tego, że zwłaszcza te co bardziej atrakcyjne specjalizacje są faktycznie zamknięte dla osób niepochodzących ze środowiska lekarskiego, które dba o to, żeby obcy nie konkurowali ze swoimi, nie zabierali im przynoszących pieniądze pacjentów. Jeśli nie zmienimy tego stanu rzeczy, możemy się spodziewać katastrofy. Nie będzie miał nas kto leczyć. Już w tej chwili sytuacja na rynku medycznym jest trudna. Mamy za mało lekarzy, u nas przypada ich 2,2 na tysiąc mieszkańców, podczas gdy średnia OECD to czterech specjalistów. W dodatku nasi lekarze są starzy. Średnia wieku lekarza rodzinnego to ponad 50 lat, a są miejsca, jak np. lubuskie, gdzie wynosi 58 lat. Gdyby nie emeryci po 70., wciąż czynni zawodowo, nie byłoby komu przyjmować pacjentów. Młodych lekarzy jest dużo za mało. Ci, których kształcimy, nie są w stanie zastąpić tych, którzy z biologicznych powodów odchodzą z pracy. A jeszcze wielu z wchodzących w zawód, sfrustrowanych trudnością w zdobyciu specjalizacji oraz znalezienia pracy, która przynosiłaby im godne dochody, zaraz po skończeniu studiów wyjeżdża za granicę. Pomysły poprzedniej ekipy politycznej – o likwidacji staży, aby prędzej wypchnąć absolwentów medycyny do pracy z pacjentami, nie spotkały się z dobrym odbiorem. Ani środowiska, ani ich potencjalnych klientów. Rezygnacja z tego przyśpieszenia to krok w dobrą stronę. Podobnie jak deklarowana przez ministra Konstantego Radziwiłła zwiększona pula przyjęć na studia medyczne dla polskich studentów (dziś sporo miejsca, w niektórych uczelniach nawet połowę, zajmują studenci z zagranicy, którzy płacą żywą gotówką za swoje wykształcenie). Jednak to nie wystarczy. Bo problem jest głębszy i bardziej złożony.

Komu i gdzie rezydenturę

– Nieraz słyszałem od kolegów lekarzy opinie, wygłaszane otwartym tekstem, typu: „W naszym interesie jest ograniczenie liczby osób, które się specjalizują w neurologii. Jeśli państwo nie chce nam płacić dobrze teraz, to co będzie jak będzie nas 30 proc. więcej?” – opowiada dr Mikołaj Pawlak, neurolog z Poznania, który staż podoktorski (postdoc) robił m.in. w Neuroradiology Division, Department of Radiology Uniwersytetu w Pensylwanii i dobrze poznał amerykański system kształcenia młodych adeptów zawodu. Jak opowiada, jest zasadnicza różnica pomiędzy tym europejskim, a więc także polskim, a tamtym. U nas obowiązuje system wywodzący się ze starych szkół: wokół mistrza kręcą się uczniowie, zabiegają o jego względy, a on wybiera tych, którzy kiedyś przejmą po nim schedę. Na pierwszym miejscu w kolejce będą członkowie jego rodziny, dalej dzieci przyjaciół, wreszcie ulubieni wychowankowie. Z oczywistych względów mistrz będzie baczył, żeby pod bokiem nie wyrosła mu konkurencja, żeby „wyzwolonych” nie było zbyt wielu, bo wtedy on i jego klan stracą. Nie jest więc zainteresowany, aby kształcić wielu i na wysokim, wyrównanym poziomie. Zwłaszcza że z tego uczenia obcych nic nie ma, poza kłopotem.

To przeganianie obcych odbywa się na różne sposoby. Ten systemowy polega na tym, że – mimo deklarowanej otwartości i konkursowego przydzielania miejsc rezydenckich – wszystko zostało tak skonstruowane, że można dowolnie sterować tym procesem. O zapotrzebowaniu na rezydentury w poszczególnych specjalnościach decydują konsultanci wojewódzcy. Teoretycznie powinni się kierować zapotrzebowaniem na takich a nie innych lekarzy na swoim terenie. Jednak jeśli prześledzić liczbę rezydentur otwieranych na przestrzeni ostatnich lat, można odnieść wrażenie, że coś jest bardzo nie tak. Przede wszystkim w specjalnościach uważanych ze względów zarobkowych za bardzo atrakcyjne. Przez kilka lat z rzędu ledwie po parę miejsc, a potem nagle wysyp, jak gdyby przeszła jakaś epidemia, która wyeliminowała starszych uprawiających ten zawód. Ludzie z branży nie mają wątpliwości: przyszedł czas, kiedy dzieci swoich kończą studia i muszą się załapać. Ale nepotyzm to tylko jeden z problemów.

Kolejny, większy jeszcze, to ten, że z ogólnokrajowego punktu widzenia nikt nad kształceniem przyszłych specjalistów nie panuje. Nie wiadomo, ilu i w jakiej dyscyplinie będzie ich potrzebnych za parę lat. Dzisiaj młody lekarz, przystępując do konkursu o miejsce rezydenckie, musi wybrać konkretne województwo. Jeśli złoży papiery w mazowieckim, to już nie może aplikować w śląskim. To absurdalny pomysł, takie przywiązanie chłopa do ziemi, zwłaszcza w czasach niezwykłej mobilności zawodowej. Od jakiejś dekady środowisko młodych lekarzy postuluje, aby – na wzór amerykański – wprowadzić konkurs o rezydentury na skalę krajową. W USA wygląda to tak: kandydaci na rezydentów zaznaczają na formularzu trzy ośrodki w kraju, w których chcieliby się kształcić. Z kolei akredytowane ośrodki, tzw. teaching hospitals, wybierają z listy kandydatów tych, których chcieliby mieć u siebie. Jeśli te chęci się zejdą – tzn. medyk wybrał ośrodek X, a ośrodek także zaznaczył jego nazwisko, sprawa jest załatwiona. – To powoduje, że najlepsze placówki kształcące mogą wybrać sobie najlepszych rezydentów i na odwrót – wyjaśnia dr Pawlak. Oczywiście może się zdarzyć sytuacja, że kandydujący o rezydenturę nie spotka się z aprobatą żadnego z ośrodków kształcenia. Wtedy ma rok z głowy i musi się bardziej postarać. Ale działa to w obie strony – placówka, która ma złą opinię, nie będzie miała chętnych, aby się w niej kształcili. A tym samym przegrywa wyścig o pieniądze i etaty. Traci sens istnienia jako placówka szkoląca młodych lekarzy.

Inna sprawa, że rzeczą wartą rozważenia jest to, jak podnosi prof. Radosław Kaźmierski, kierownik Kliniki Neurologii i Chorób Naczyniowych Układu Nerwowego Uniwersytetu Medycznego w Szpitalu MSWiA w Poznaniu, aby rezydentury były dostępne dla wszystkich chętnych, którzy ukończyli staż lekarski. Bo reglamentacja szans na kształcenie w zawodzie prowadzi do tego, że ci już nieco poduczeni wyjeżdżają. Choćby do Niemiec, które biorą wszystkich. – Wydajemy pieniądze na kształcenie lekarzy, a potem ich gubimy, bo żal nam wydać jeszcze parę złotych na to, aby się rozwinęli zawodowo. Tracimy ich dla obcych systemów medycznych – irytuje się profesor.

Kto, gdzie, jak i za ile ma uczyć

Wspomniane teaching hospitals to placówki kliniczne na najwyższym poziomie, w których najlepsi specjaliści – oprócz oczywiście leczenia chorych – mają za zadanie wykształcenie kolejnych świetnych fachowców. I z tego, jak to robią, na jakim poziomie, są rozliczani. Im lepsze mają wyniki, im lepszą opinię, tym więcej młodych puka do drzwi, żeby się właśnie u nich uczyć. A każdy rezydent oznacza dla kliniki dodatkowe pieniądze. Co więcej, zasada jest taka, że wykształceni tam specjaliści nie zostają, nie konkurują ze swoimi mistrzami, ale idą dalej. Poza nielicznymi jednostkami, które są predestynowane do tego, żeby pełnić rolę medycznych pedagogów. Dlatego, jak podnosi dr Pawlak, sytuacja jest idealna: młody człowiek trafia w miejsce, gdzie zgromadzili się najlepsi w zawodzie. I każdy z tych najlepszych jest bardzo zainteresowany tym, żeby przekazać mu całą swoją wiedzę. Pokazać, wytłumaczyć, nauczyć. Bo to się przekłada także na jego prestiż i pieniądze. A jak jest u nas? Otóż bardzo różnie. Grzechem byłoby twierdzenie, że we wszystkich miejscach rezydenci są lekceważeni i sekowani, że nauczyć się czegoś mogą tylko ci, którzy wyszli z medycznego gniazda, a więc mają plecy i zapewnione specjalne traktowanie. Ale niestety tak często bywa. Niedopuszczanie do pacjentów, do stołu operacyjnego, wykorzystywanie młodych do „noszenia teczki” za szefem albo uziemianie ich przy biurokratycznej robocie polegającej na wklepywaniu w komputer historii choroby. Zapychanie dziur kadrowych. A w niektórych ośrodkach wykorzystywanie etatów rezydenckich przy negocjowaniu zarobków: albo zgodzi się pan/pani pracować za czapkę gruszek, albo wezmę sobie młodego, nim obrobię. Taki cenowy dumping za ministerialne pieniądze. U tych ambitnych rezydentów taka sytuacja rodzi wielką frustrację. Najbardziej zawzięci na robotę i naukę stają na głowie i uczą się mimo wszystko – na własną rękę. Duża grupa odpuszcza. Czeka końca rezydentury. Jeśli uda się im zdać egzamin specjalizacyjny (teoretyczny, można wykuć, choć tych, którzy oblewają, jest dużo więcej), będą się uczyć w praktyce na żywym, ludzkim materiale. Jasne, w niemal każdym szpitalu, który ma rezydentów, znajdzie się osoba lub nawet kilka, dla których przekazywanie wiedzy młodszym kolegom jest przyjemnością, wręcz misją. Albo ambicją szefa. Ale wszyscy robią to pro bono, nie dostają za to żadnego wynagrodzenia. Dobra wola, nie rozwiązanie systemowe. Na papierze może to wygląda ładnie: rezydent ma opiekuna, który teoretycznie odpowiada za jego naukę, powinien go nadzorować, sprawdzać postępy, egzaminować z praktycznych umiejętności. Ale, jak to mówią, papier jest cierpliwy. Efekt jest taki, jak stwierdza prof. Radosław Kaźmierski, że jeśli rezydent ma pecha i trafi na opiekuna, który nie poczuwa się do zajęcia młodszym kolegą, bywa niedouczony, trafia do jakiejś poradni, gdzie znów jest sam. A przed nim pacjenci.

Kolejny problem to jakość placówek, do których po naukę trafiają przyszli specjaliści. Zdaniem prof. Kaźmierskiego optymalny układ to taki, gdzie na staż młody lekarz trafia do powiatowego szpitala, w którym jest duży przerób, mnóstwo pacjentów, więc i on ma dużo roboty. On sam przeszedł taki staż w prowincjonalnym szpitalu w Gnieźnie, gdzie w zakresie medycyny praktycznej nauczył się w rok więcej niż podczas sześciu lat studiów. Ale specjalizacja to już inna sprawa – potrzebne jest zaplecze w postaci pracowni, laboratoriów, duża liczba skomplikowanych przypadków, no i ci najlepsi w zawodzie mistrzowie, od których można się uczyć. I znów, na papierze, wszystko gra – są wymogi, które musi spełnić dana placówka, aby móc kształcić rezydentów. To choćby zasada, że na jednego uczącego się zawodu musi przypadać dwóch specjalistów. Że specjalista specjaliście nierówny – to już inna kwestia. I jeszcze jedna sprawa. W Wielkiej Brytanii na przykład jest taka zasada, że w trakcie rezydentury trzeba przynajmniej raz zmienić szpital, w którym się ją odbywa. Z prostego powodu: każdy szef ma swoje przyzwyczajenia, a więc także ograniczenia. Warto zmienić optykę, poznać inny sposób myślenia, organizacji pracy. Poszerzyć horyzonty. Gdyby to u nas wprowadzić, pewnie podniósłby się krzyk, tam nikt z tym nie dyskutuje, bo przekonali się, iż dobrze działa.

Paskudne słowo: ewaluacja

Żeby zmotywować kadrę, która opiekuje się rezydentami, do większego starania o ich wykształcenie, należałoby sięgnąć po bonusy finansowe. Na razie sprowadzają się one do tego, że placówka zyskuje, za ministerialne pieniądze, darmowego pracownika. Którym można wycierać kąty. Ale jeśli zdecydowalibyśmy się płacić nauczycielom lekarskiego zawodu, jeśli faktycznie zależałoby nam na jakości ludzkiego materiału, który wychodzi spod ich rąk, należałoby sprawdzać, czy dobrze uczą. Jak to zrobić? Dziś oczywiście branża wie, czego się można spodziewać po rezydencie X, jeśli wyszedł z oddziału prof. Z. Ale to są tylko szeptanki, plotki, brakuje twardych danych. Sprawdzenia, czy po tych kilku latach dostaliśmy człowieka dobrze przygotowanego do wykonywania zawodu i służenia pacjentom, czy przeciętniaka. Czy był zadowolony z tego, jak go traktowano, czego uczono, czy składał ręce do nieba, żeby ta pańszczyzna już się skończyła. U nas – zarówno teoretycznie, jak i praktycznie – nikt nie ponosi odpowiedzialności za kształcenie. Ocena tego, zwana także w nowomodny sposób ewaluacją, nie jest łatwa, niemniej możliwa. Najprostszy sposób to porównanie: kto zdaje egzamin specjalizacyjny w pierwszym podejściu i z jakim wynikiem. Jeśli ludzie ze szpitala X notorycznie oblewają, placówce trzeba zabrać prawo do przyjmowania rezydentów. Ale to jeszcze mało. Należałoby w dłuższej perspektywie czasu śledzić kariery zawodowe wszystkich wyzwolonych lekarskich czeladników. Ich osiągnięcia. To niełatwa sprawa, zwłaszcza w kraju, gdzie perspektywa rozdających karty nie sięga dalej niż cztery lata ich kadencji politycznej. Tymczasem wykształcenie specjalisty – od rozpoczęcia studiów, poprzez staż, rezydenturę – to jakieś dwanaście lat. Więc dziś, rozprawiając o kształceniu lekarzy, tak naprawdę rozmawiamy o roku 2027.

Jeszcze więcej problemów

Im dalej w las, tym więcej drzew. A im bardziej się wgłębić w sprawę, tym większa świadomość własnej niewiedzy. I kolejnych problemów. Pewnie będziemy jeszcze o tym rozmawiać, gdyż sprawa jest żywotnie albo – jak kto woli – śmiertelnie poważna. Nasze zdrowie, nasze być albo nie być naszych dzieci, wnuków, bo o prawnukach już nie będę mówiła. Ale na razie tylko zasygnalizuję, prosząc Szanownych Czytelników o odzew.

Ten bat nie musi kaleczyć skóry. Zresztą nie musi być potrzebny, jeśli system nagród i zachęt będzie dobrze skonstruowany. Na czym powinno nam wszystkim zależeć. Potencjalnym pacjentom i potencjalnym lekarzom. Więc może jest dobry moment, żeby dać impuls tym, od których zależy realny kształt tego systemu, aby się przyłożyli do jego wyleczenia

Kwestia pierwsza pod dyskusję to taka, czy nas stać na bardzo wąskie specjalizacje? Bo to najdroższy pod medycznym słońcem system. Kiedyś, aby zdobyć szlify w pewnych podspecjalizacjach, jak np. kardiologia, gastrologia, endokrynologia, trzeba było najpierw zdobyć II stopień specjalizacji z zakresu chorób wewnętrznych, tzw. internie. Z uwzględnieniem stażu trwało to osiem, dziewięć lat. Dziś, po dwuletnim module ogólnym, można w ciągu trzech lat zostać np. kardiologiem. To się młodym lekarzom podoba, bo szybko zaczynają leczyć i zarabiać. Ale jeśli spojrzeć na to z góry, widać, że to pułapka. Zarówno dla pacjentów, jak i systemu. Wyobraźmy sobie taką hipotetyczną sytuację: jest człowiek, który odczuwa ból w klatce piersiowej. Gdyby trafił do doświadczonego internisty, ten byłby w stanie orzec (po rzuceniu okiem w wyniki badań), że to neuralgia albo choroba wieńcowa, i pokierować klienta dalej. Ale do tego potrzeba zarówno wiedzy, jak i doświadczenia. Jeśli tego brakuje, pozostaje przekazanie pacjenta w ręce kolejnych specjalistów. Kardiolog stwierdza: nie ma wieńcówki, nie mogę pomóc. Pulmonolog ogląda klisze: płuca czyste, to nie moja robota. Ortopeda także nie znajduje przyczyny. Neurolog wzrusza ramionami. A pacjent cierpi, czeka w kolejkach, NFZ płaci za kolejne wizyty, aż wreszcie kolejny specjalista wpadnie na rozpoznanie. – Do tego prowadzi taka wąska specjalizacja, że niedługo będziemy mieli mistrzów od lewego kciuka – podsumowuje prof. Kaźmierski. Już tak jest, że neurolog czy kardiolog nie zna się na chorobach wynikających ze zbyt wysokiego ciśnienia, potrzebują konsultacji hipertensjologa. A na tak zbudowany system opieki zdrowotnej może stać Kuwejt, ale na pewno nie Polskę. Lekarze rodzinni mieli być odpowiedzią na ten problem, ale tę specjalizację spauperyzowano.

I jeszcze jedna rzecz: aby pacjenci, czyli potencjalnie my wszyscy, byli zaopiekowani i świetnie leczeni, nie wystarczy dobrze opracowany (na papierze, ale również w praktyce) system kształcenia młodych kadr. Potrzeba jeszcze zaostrzonych szpilek, które motywowałyby tych, którzy już zdobyli specjalizację, do podnoszenia swoich kompetencji, ciągłego kształcenia. Nawet mając dyplom, trzeba niby zdobywać punkty, uczestnicząc w konferencjach, pisząc artykuły do branżowej prasy, czytając ją, wygłaszając wykłady i tak dalej. Znów – na papierze i w założeniach wygląda to nieźle, ale w praktyce nie jest egzekwowane. Ci wewnętrznie zmotywowani i tak stają na uszach, żeby się dokształcać. Ale szaraki, zmęczeni życiem, wymogi podnoszenia kwalifikacji zawodowych mają gdzieś. I nie było w Polsce przypadku, aby komuś odebrano, choćby zawieszono prawo wykonywania zawodu tylko z tego powodu, że nie chciało mu się tego robić. Lekarze, którzy angażują się w działalność edukacyjną na poziomie samorządów branżowych, to potwierdzają: o tym, że ktoś jest specjalistą w danej dziedzinie, wiemy, bo mamy dostęp do list i numerów pieczątek. Ale są ludzie, których twarzy na żadnej imprezie edukacyjnej nie widzieliśmy. I pewnie nie zobaczymy. Bo nie ma bata, żeby ich tam zagonić.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

reklama


Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

reklama

  • Joko(2015-12-20 16:08) Odpowiedz 370

    Jak się nie można dostać na wymarzoną dochodową specjalizacje, to zawsze jeszcze zostaje patomorfologia. Pięć lat harówki i już 3000 na ręke na etacie w szpitalu o ile się uda na taki etat załapać. Bo patomorfologów dramatycznie brakuje ale PRACY DLA NICH NIE MA! Można także na śmieciówce zarabiać po 4 zł za diagnozę. Każdy, kto chce załapie się na te specjalizację. Na sto miejsc specjalizacyjnych bywa 7 kandydatów. Potomków klanów lekarskich nie ma wcale. A władze co roku dziwią się dlaczego

  • mati(2015-12-21 07:08) Odpowiedz 220

    Z patomorfologami od lat sytuacja jest tragikomiczna. Tragiczna dla pacjentów, którzy miesiącami czekają na diagnozę, lub otrzymują wątpliwej jakości wynik badania z prywatnej firmy "Koko". Komiczna, bo decydenci i medyczne autorytety w obszernych wypowiedziach wielokrotnie zdiagnozowały przyczyny takiego stanu rzeczy, po czym nadal jak było tak jest.

  • lek. med.(2015-12-21 18:19) Odpowiedz 200

    Już od dawna sytuacja w polskiej opiece zdrowotnej idzie zdecydowanie na ilość a nie jakość, jak to być powinno. Ludzie się dziwią dlaczego lekarz poświęca im w POZ tylko 5 minut, dlaczego muszą czekać na zabieg kilka lat, dlaczego lekarz znajdzie w ciągu dnia tylko kilka minut na rozmowę z pacjentem leżącym na jego sali... DLACZEGO? Dlatego, że finansowanie szpitali jest śmiesznie małe!! brak jest kadry i brak środków na godziwe warunki pracy. Środowisko lekarskie jeszcze pewnie w tym bajzlu trochę pociągnie, ale pacjenci są coraz bardziej sfrustrowani, roszczeniowi. I jako lekarz wcale się im nie dziwię. Zarobki lekarza? Za 10 nocy poza domem i codzienne użeranie się z biurokracją pomiędzy zabiegami ok 8 tyś netto. Dzieci rosną, w domu jestem praktycznie gościem. Czy warto? Dla satysfakcji z pracy owszem, finansowo jesteśmy nawet za libanem. Jak studenci anglojęzyczni mnie pytają ile zarabia lekarz w polsce po studiach i na sprcjalizacji i słyszą odpowiedź to myślą że żartuję. A niestety opieka zdrowotna w Polsce to rzeczywiście jakiś kiepski żart

  • lekarz_(2015-12-21 20:59) Odpowiedz 160

    Tym amerykańskim systemem bym się tak nie zachwycał- niby mają super geniuszy, pompują ogromną kasę, kosmiczne technologię, a wyniki "populacyjne" są porównywalne do tych europejskich. Dobry system kształcenia widziałem pracując w Irlandii- rotacje pomiędzy szpitalami klinicznymi w trakcie szkolenia, później ciągłe dokształcanie. Tylko, że tam jest inna atmosfera i warunki pracy/płacy. Zarobki są wystarczające aby się szkolić, system rotacji zapewnia przekrojowe doświadczenie w danej dziedzinie- nie ma udawanych staży, ludzi się faktycznie szkoli, przestrzega się procedur, raportuje powikłania- przy okazji analiza i wyciąganie wniosków na forum. U nas ciągła walka o wszystko. Kasa na rezydenturze nie pozwala na sprostanie kosztom kształcenia, jeśli się to obchodzi pracując dodatkowo to zamienia się jeden problem na drugi- brak kasy na brak czasu i sił. Po specjalizacji też nie jest lepiej- niby można zarobić całkiem sporo ale wszystko kosztem czasu z rodziną, ponadto trzeba się godzić na tą codzienną miałkość. Na koniec dodam, że moim zdaniem w najbliższych latach niewiele się zmieni - na to trzeba kilku pokoleń. Na podstawie doświadczeń z obu systemów mogę powiedzieć, że naszym największym problemem nie jest brak sprzętu/wiedzy/możliwości tylko mentalność. Dopóki homo sovieticus chodzi po tej ziemi (mam tu na myśli wszystkich: decydentów, pacjentów, lekarzy) dopóty będzie jak jest. PS Młodym lekarzom radzę: wyjeżdżajcie zaraz po stażu, w zasadzie każdy kraj na zachód od Odry was przyjmie- kwestia komunikatywnej znajomości języka. Na początku jest trochę ciężko ale można sobie z tym poradzić, ważne żeby wyjechać zanim człowiek przesiąknie naszym systemem bo później ciężko się przestawić na normalną pracę. To co ważne- nie sugerujcie się zarobkami bo o wiele ważniejsze są warunki pracy. Dla tych co już tu jakoś utknęli: można w trakcie rezydentury wyjechać (do 2 lat bezpłatnego urlopu) i popracować w lepszym świecie- staż za granicą jest uznawany (trochę trzeba się napisać podań ale do zrobienia)

  • Kornel(2015-12-22 13:38) Odpowiedz 130

    Gratuluję Pani Redaktor kolejnego, bardzo dobrego artykułu. Niestety obecnej ekipie rządzącej nie będzie zależało, aby tę sytuację zmienić(nie żebym poprzednią usprawiedliwiał). Zaczną się powiedzenia: pokaż lekarzu co masz w garażu. Chciałbym, aby powstało zestawienie zarobków i rzeczywistej liczby wypracowanych godzin kilku grup zawodowych, np. ile zarabia nauczyciel i ile godzin pracuje w szkole, ile górnik pracując w kopalni itd. Ale nie bierzmy pod uwagę czasu potrzebnego na dokształcanie, bo w dzisiejszych czasach każdy musi się dokształcać/pracował samodzielnie, w domu. Np. górnik od 8 do 16 jest w kopalni przez 20 dni w tygodniu, co daje 160 godzin i zarabia 3200 zł netto. Jest to tylko przykład! Ale to i tak nic nie da. Dobre zarobki (niezależnie od wykonywanej pracy) zawsze kłuły Polaków w oczy. Wesołych Świąt.

  • FINANSE finanseFINANSE(2015-12-22 19:47) Odpowiedz 120

    ps. wynagradzanie prof. nic nie zmieni.... w praktyce dostaną Ci którzy dużo mają, a bedą zrzucać obowiązki na innych Doceńmy specjalistę młodego lekarza to wszystkich zmotywuje....... niech szpitale płacą za kursy... a nie za 2200 mam zapłacić jeszcze kurs za 2500

  • FINANSE finanseFINANSE(2015-12-22 19:42) Odpowiedz 110

    Oczywiście ja uważam, że problem są płace.... bo gdyby specjaliści godnie zarabiali.... nie musieli by gonić za 10 etatami.... to łatwiej im było by oddać wiedzę...a takto kazdy wlaczy na min. 3 etaty .... i czego się nauczy nikomu nie powie bo w przyszłości może da mu 4

  • Krzywousty(2015-12-22 09:47) Odpowiedz 12

    Jacy jeszcze specjaliści, prócz lekarzy i dentystów (wężykiem, wężykiem!), szkolą się na skeczu kabaretu Dudek "Ucz się, Jasiu"?

  • lekarz_(2015-12-21 21:00) Odpowiedz 01

    Tym amerykańskim systemem bym się tak nie zachwycał- niby mają super geniuszy, pompują ogromną kasę, kosmiczne technologię, a wyniki "populacyjne" są porównywalne do tych europejskich. Dobry system kształcenia widziałem pracując w Irlandii- rotacje pomiędzy szpitalami klinicznymi w trakcie szkolenia, później ciągłe dokształcanie. Tylko, że tam jest inna atmosfera i warunki pracy/płacy. Zarobki są wystarczające aby się szkolić, system rotacji zapewnia przekrojowe doświadczenie w danej dziedzinie- nie ma udawanych staży, ludzi się faktycznie szkoli, przestrzega się procedur, raportuje powikłania- przy okazji analiza i wyciąganie wniosków na forum. U nas ciągła walka o wszystko. Kasa na rezydenturze nie pozwala na sprostanie kosztom kształcenia, jeśli się to obchodzi pracując dodatkowo to zamienia się jeden problem na drugi- brak kasy na brak czasu i sił. Po specjalizacji też nie jest lepiej- niby można zarobić całkiem sporo ale wszystko kosztem czasu z rodziną, ponadto trzeba się godzić na tą codzienną miałkość. Na koniec dodam, że moim zdaniem w najbliższych latach niewiele się zmieni - na to trzeba kilku pokoleń. Na podstawie doświadczeń z obu systemów mogę powiedzieć, że naszym największym problemem nie jest brak sprzętu/wiedzy/możliwości tylko mentalność. Dopóki homo sovieticus chodzi po tej ziemi (mam tu na myśli wszystkich: decydentów, pacjentów, lekarzy) dopóty będzie jak jest. PS Młodym lekarzom radzę: wyjeżdżajcie zaraz po stażu, w zasadzie każdy kraj na zachód od Odry was przyjmie- kwestia komunikatywnej znajomości języka. Na początku jest trochę ciężko ale można sobie z tym poradzić, ważne żeby wyjechać zanim człowiek przesiąknie naszym systemem bo później ciężko się przestawić na normalną pracę. To co ważne- nie sugerujcie się zarobkami bo o wiele ważniejsze są warunki pracy. Dla tych co już tu jakoś utknęli: można w trakcie rezydentury wyjechać (do 2 lat bezpłatnego urlopu) i popracować w lepszym świecie- staż za granicą jest uznawany (trochę trzeba się napisać podań ale do zrobienia). Szkoda życia

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama