statystyki

Ewidencja czasu pracy także dla rolników

autor: Piotr Arak02.02.2016, 07:44; Aktualizacja: 02.02.2016, 08:51
rolnik, rolnictwo, pole,uprawa, farmer

Do tej pory prawo przewidywało minimalne wynagrodzenie miesięczne tylko dla osób zatrudnionych na umowę o pracę.

Trwają konsultacje projektu nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i o Państwowej Inspekcji Pracy. Ministerstwo Rodziny chce wprowadzić minimalne godzinowe wynagrodzenie dla pracujących na umowy-zlecenia i pozornie samozatrudnionych. Korzystając z okazji, chciałbym zwrócić uwagę na pozytywne elementy projektu i zaproponować zmianę projektu, która zrówna pracowników realnej gospodarki i rolnictwa.

reklama


reklama


Do tej pory prawo przewidywało minimalne wynagrodzenie miesięczne tylko dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Wynagrodzenie było co roku podnoszone przynajmniej o wysokość inflacji i w 2016 r. wynosi 1850 zł brutto. Godzinowa płaca minimalna poza zatrudnionymi na etat ma objąć zatrudnionych na umowy-zlecenia i prowadzących działalność gospodarczą, o ile wykonują pracę lub usługi osobiście. Chodzi o osoby, które są zmuszane do założenia firmy przez pracodawców chcących zmniejszyć koszty i ułatwić zwalnianie. W związku z tym, że ministerstwo proponuje godzinową stawkę 12 zł brutto, wiemy, że zapewne w przyszłym roku płaca minimalna będzie wynosić 1920 zł brutto.

Co do wprowadzenia godzinowej płacy minimalnej w przypadku umów-zleceń jest w Polsce konsens polityczny. Taki postulat zawierały programy PiS, PO, Razem i Zjednoczonej Lewicy. Kontrowersyjny jest za to postulat wprowadzenia płacy minimalnej dla samozatrudnionych. Każda faktura, którą będą musieli wystawiać, będzie musiała być wielokrotnością 12 zł z odpowiednim czasem pracy obliczonym na potrzeby wykonania danej usługi. To innowacja na skalę OECD zwiększająca obowiązki freelancerów. Większa papierologia może znaleźć odbicie w przyszłorocznym raporcie Doing Business Banku Światowego, bo nie jest to rozwiązanie, które służy przedsiębiorcom.

Podobnie jest z koniecznością prowadzenia rejestrów czasu pracy. Każdy przedsiębiorca będzie musiał prowadzić ewidencję czasu pracy zatrudnionych, by możliwe było prawidłowe wyliczanie ich płacy. Do tej pory nie było takiego obowiązku, choć wiele zakładów pracy prowadziło rejestry, np. na potrzeby liczenia nadgodzin lub rozliczając kierowców. W przypadku wielu zawodów zapis ten jest trudny do realizacji i może stanowić duże obciążenie biurokratyczne. Ministerstwo zostawia furtkę ułatwiającą życie firmom: gdy zlecenie wykonywane jest poza siedzibą firmy, to na pracowniku, a nie pracodawcy, będzie spoczywał obowiązek przedstawienia informacji o czasie pracy.


Pozostało jeszcze 62% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama