statystyki

Masz umowę na czas określony? Będzie cię trudniej zwolnić

autor: Oprac. K.N.27.01.2016, 07:00; Aktualizacja: 27.01.2016, 13:56
Według nowelizacji Kodeksu pracy, umowy na czas określony będą zawierane z pracownikami na okres maksymalnie 3 lat

Według nowelizacji Kodeksu pracy, umowy na czas określony będą zawierane z pracownikami na okres maksymalnie 3 latźródło: ShutterStock

Od 22 lutego okresy wypowiedzenia nie będą uzależnione rodzaju umowy o pracę. Wyniosą tyle samo dla zatrudnionych na czas określony i nieokreślony: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości stażu pracy u jednego pracodawcy.

reklama


reklama


Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że umowy na czas określony będą zawierane z pracownikami maksymalnie na 3 lata (3 miesiące umowy na okres próbny i 33 miesiące umowy na czas określony). Z jednym pracownikiem pracodawca będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy. Po przekroczeniu tych limitów, następna umowa o pracę przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Nowelizacja zakłada również zmiany w okresach wypowiedzenia. Nie będą one zależne od rodzaju umowy, ale od długości stażu pracy u danego pracodawcy i wyniosą:

  1. 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Nie zmieni się okres wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny. W dalszym ciągu będzie wynosił:

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

reklama


Źródło:gazetaprawna.pl

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama