statystyki

Od 2016 roku rośnie płaca minimalna. To oznacza nowe stawki płacowe

autor: Izabela Nowacka19.11.2015, 18:00
Każda podwyżka wynagrodzenia, w tym również stawki minimalnej, jest dla pracownika korzystna.

Każda podwyżka wynagrodzenia, w tym również stawki minimalnej, jest dla pracownika korzystna. źródło: ShutterStock

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać wyższe wynagrodzenie minimalne za pracę. Jego wzrost wpłynie nie tylko na wysokość niektórych świadczeń ze stosunku pracy. Podwyższone zostaną wszystkie obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych podstawy, progi i wskaźniki, dla których bazą jest najniższa płaca w kraju.

reklama


reklama


Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które corocznie ustala Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Dialogu Społecznego. Z kolei wysokość tego wynagrodzenia dla pracowników w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. pełnej stawki płacy minimalnej.

Nowa najniższa płaca

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników pełnoetatowych wyniesie 1850 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy – 1480 zł (1850 zł x 80 proc.) i będzie wyższe odpowiednio o 100 i 80 zł w stosunku do stawek z 2015 r. Przyszłoroczna wysokość minimalnego wynagrodzenia została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385). [tabela 1]

Powyższe wynagrodzenia to kwoty brutto, choć żadne przepisy prawa nie zawierają takiego określenia. Wynagrodzenie pracownika to zarówno część w postaci zaliczki na podatek oraz składek ubezpieczeniowych, jak i część przypadająca do wypłaty. Wartość netto uzyskuje się, pomniejszając wynagrodzenie brutto o potrąconą przez płatnika miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne finansowane odpowiednio w części i w całości ze środków ubezpieczonego.

Przy rozliczaniu wynagrodzenia na liście płac stosuje się ustawowe wskaźniki podatkowo-składkowe, tj. miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów, zastosowanie bądź nie kwoty zmniejszającej podatek i stawki podatku z tabeli skali podatkowej oraz stopy procentowe składek na poszczególne ryzyka ubezpieczeń. W przyszłym roku parametry te ponownie nie ulegną zmianom, wobec czego wynagrodzenie minimalne netto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, mającego prawo do:

1) kosztów uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł

2) kwoty zmniejszającej podatek poprzez złożenie w zakładzie pracy oświadczenia PIT-2 (przed pierwszą wypłatą w danym roku podatkowym)

- wyniesie 1355,69 zł, co wynika z zamieszczonej wzorcowej listy płac. [tabela 2]

Przy analogicznych wskaźnikach podatkowo-składkowych dla pracownika w pierwszym roku pracy wynagrodzenie minimalne netto wyniesie 1097,15 zł. [tabela 3]

Każda podwyżka wynagrodzenia, w tym również stawki minimalnej, jest dla pracownika korzystna. Jednak druga strona, tj. pracodawca, musi ponieść wyższe koszty finansowe takiego wzrostu. Tak będzie i w przyszłym roku. Koszt pracy jednego pracownika to wynagrodzenie miesięczne brutto oraz koszt składek na ZUS finansowanych przez pracodawcę jako płatnika:

● składka emerytalna – 9,76 proc.

● składka rentowa – 6,5 proc.

● Fundusz Pracy – 2,45 proc.

● Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1 proc.

Pracodawca opłaca również pełną składkę na ubezpieczenie wypadkowe, zróżnicowaną co do wysokości w zależności od liczby ubezpieczonych i zagrożeń zawodowych. Dla uproszczenia w kalkulacji została przyjęta składka wypadkowa w wysokości 1,8 proc. (połowa najwyższej stopy procentowej obowiązującej od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r.).


Pozostało jeszcze 78% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

  • pracujaca biedota(2015-11-19 18:55) Odpowiedz 131

    ale sielanka 1355 zł netto, ot kuźwa będę musiała sobie kupić większy portfel bo w czym będę przechowywać taki majątek

  • alum126(2015-11-20 10:00) Odpowiedz 120

    Ale pieniądze normalnie nie wiem na co wydam czy na rachunku czy na jedzenie!!

  • bezdomny(2015-11-20 17:30) Odpowiedz 110

    w koncu kupie sobie nowy karton

  • mm(2015-11-19 19:45) Odpowiedz 101

    szał. ludzie nie będą wiedzieli co mają zrobić z takimi dochodami...

  • sialalakala(2015-11-20 07:10) Odpowiedz 81

    Normalnie ludziom się w dupach przewróci od takiej dużej pensji!

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • Miki(2015-11-19 19:45) Odpowiedz 80

    Czemu składka rentowa jest dalej taka wysoka, skoro co roku, dzięki polityce ZUS liczba rencistów spada a łączna wartość wypłaconych pieniędzy z funduszu maleje. To jest jawne okradanie nas wszystkich. Albo zmniejszcie składkę rentową albo część tych pieniędzy przepiszcie na konta emerytalne.

  • lola(2015-11-21 00:04) Odpowiedz 60

    z wynagrodzeniami jesteśmy gdzieś między głęboką Azją i środkową Afryką. Dzięki Bogu można wyjechać z tej smutnej Polski i dopisać sobie przy wypłacie 2 zera do tych kwoty traktowanych jako netto we wiodących walutach europejskich:))

  • ale z nas drwia(2015-11-21 13:01) Odpowiedz 50

    ale sielanka, bury przy takim wynagrodzeniu jaki dostaniem to biedak

  • Monika(2016-01-13 19:08) Odpowiedz 10

    A co ze mną ? Kolejny rok na umowe zlecenie za 10 zł brutto ? Pisiorki i pisie. Pytam czy dotrzymacie słowa i dacie mi te obiecane 12 zeta ,czy też braknie wówczas na broszki dla piś?

  • goffia78(2015-11-19 20:07) Odpowiedz 01

    odchodami...chyba??

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama