statystyki

Na szybsze odejście z firmy musi się zgodzić pracodawca

autor: Renata Majek26.10.2015, 20:00
praca, pracodawca, problem

Przy umowie na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy obie strony mogą przewidzieć wcześniejsze jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem.źródło: ShutterStock

Znalazłem nową pracę i zależy mi na szybkim odejściu z obecnej. Rozmawiałem z pracownikiem kadr o skróceniu wypowiedzenia, lecz nie dostałem zgody i muszę pracować jeszcze przez trzy miesiące. Czy mogę jakoś wpłynąć na pracodawcę, by poszedł mi na rękę – pyta pan Jędrzej.

Reklama


Reklama


Długość normalnego okresu wypowiedzenia, czyli czas, przez jaki pracownik musi pracować przed ostatecznym rozstaniem się z firmą i za który otrzymuje wynagrodzenie, zależy od stażu w tej firmie oraz rodzaju umowy. Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu poniżej sześciu miesięcy,

- 1 miesiąc – gdy pracownik był zatrudniony dłużej niż sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata,


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 89,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Reklama

  • Hahaha(2015-10-26 21:26) Odpowiedz 00

    Powodzenia jak ktos na sile chce zatrzymywać pracownika. W mojej poprzedniej firmie tak próbowali. Mam nadzieje ze juz nie beda mieli takich głupich pimyslow

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama