statystyki

Okazjonalne wykonywanie zadań służbowych z domu nie uprawnia do podjęcia telepracy

autor: Agnieszka Szczodra-Hajduk25.01.2018, 09:41; Aktualizacja: 25.01.2018, 10:36
Okazjonalna praca zdalna, czyli możliwość wykonywania obowiązków służbowych wyjątkowo, tj. w określonych okolicznościach, poza siedzibą firmy, nie jest uregulowana

Okazjonalna praca zdalna, czyli możliwość wykonywania obowiązków służbowych wyjątkowo, tj. w określonych okolicznościach, poza siedzibą firmy, nie jest uregulowanaźródło: ShutterStock

Firma X prężnie rozwija swoją działalność i zamierza podwoić liczbę pracowników. Ponieważ jej biuro jest niewielkie, zarząd zastanawia się nad zatrudnieniem pracowników zdalnych, którzy będą świadczyć pracę poza siedzibą firmy. Chciałby, aby część z nich pracowała z domu codziennie, część przychodziła do biura dwa razy w tygodniu, a pozostali, którzy na co dzień są potrzebni w firmie, mogli raz na jakiś czas pracować z domu. Pracodawca zastanawia się, czy powinien wszystkich pracowników zatrudnić w formie telepracy.

Nie. Telepraca nie będzie właściwym rozwiązaniem dla trzeciej grupy pracowników, którzy tylko wyjątkowo będą mieli możliwość pracy zdalnej. Zatrudnieni w formie telepracy mogą być bowiem wyłącznie pracownicy, którzy stale będą wykonywać swoje zadania służbowe z domu.

KIEDY TELEPRACA

Kodeks pracy definiuje telepracę jako regularne świadczenie pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Innymi słowy, telepracownik to osoba, która regularnie wykonuje pracę poza biurem pracodawcy. Nie musi być to dom, choć najczęściej właśnie tak jest. Telepraca, czyli stała praca zdalna, może być wykonywana przez cały tydzień lub tylko przez określone dni tygodnia. W tej drugiej sytuacji w umowie o pracę z takim częściowym telepracownikiem trzeba doprecyzować, czy świadczenie pracy poza zakładem będzie miało miejsce np. w ściśle określone dni, czy też dwa lub trzy razy w tygodniu. Telepracą nie będzie natomiast sytuacja, w której pracownik wyjątkowo, w określonych przypadkach, będzie pełnił obowiązki służbowe poza zakładem pracy. Będzie to okazjonalna (ad hoc) praca zdalna.


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane