statystyki

Zwolnienie L4 wpływa na koszty

autor: Ewa Matyszewska09.03.2012, 07:10; Aktualizacja: 09.03.2012, 09:55
  • Wyślij
  • Drukuj
PIT

PITźródło: ShutterStock

Pracownikowi przysługują koszty za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy.



Jeżeli źródłem przychodu pracownika w danym miesiącu jest stosunek pracy, to można zastosować ustawowe zryczałtowane koszty uzyskania przychodu (111,25 zł miesięcznie lub dla osób dojeżdżających do pracy 139,06 zł miesięcznie).

Według Marcina Retki, eksperta w KPMG, przez wynagrodzenie ze stosunku pracy należy również rozumieć wynagrodzenie wypłacane za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku, a u pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającą łącznie do 14 dni w roku.

– Oznacza to, że za pierwsze 33 dni choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze stosunku pracy. Do niego znajdą zastosowanie miesięczne zryczałtowane koszty – wyjaśnia Marcin Retka.

Począwszy od 34. dnia choroby, obowiązek ponoszenia kosztów wynagrodzenia przejmuje ZUS. Zmienia się wówczas kwalifikacja źródła przychodu. Zamiast wynagrodzenia za pracę wypłacany jest zasiłek chorobowy. Z punktu widzenia przepisów podatkowych zasiłek chorobowy jest innym źródłem przychodu.

Marcin Retka zwraca uwagę, że za przychód z innych źródeł uważa się zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, tj. kwoty wypłacane przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczeń rehabilitacyjnych.

53 dni zostało na złożenie PIT za rok 2011

– Zryczałtowane koszy właściwe dla umowy o pracę nie znajdują zastosowania do innych źródeł przychodu, w tym do zasiłku chorobowego – dodaje nasz rozmówca.

Zatem pracownik, który zachoruje 1 stycznia i będzie przebywał na zwolnieniu do końca np. listopada, będzie mógł rozpoznać koszty za miesiące styczeń, luty i grudzień.

– W lutym pracownik przekracza 33 dni choroby. W lutym otrzyma wynagrodzenie ze stosunku pracy (za 2 dni) i zasiłek chorobowy (za pozostały okres) – wylicza Marcin Retka.

W tej sytuacji, mimo że stosunek pracy odnosi się do dwóch dni, może zastosować koszty za cały miesiąc.




  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 6

  • 1: k z IP: 83.24.36.* (2012-03-09 08:13)

    L4?, od 1999 roku jest ZLa

  • 2: Anna Sniegina z IP: 89.200.156.* (2012-03-09 09:12)

    L4 weszło już chyba na stałe do słownika języka polskiego :)

  • 3: m_elyssa z IP: 145.237.127.* (2012-03-09 14:45)

    a fachowcy piszący takie artykuly powinni raczej wprowadzać w język polski prawidłowe sformuowania zamiast szerzyć te już nieaktualne :P

  • 4: Agata z IP: 80.52.172.* (2012-03-13 10:10)

    masakra, L4, stosowanie tego terminu świadczy o braku kompetencji autora

  • 5: Anna z IP: 37.130.59.* (2012-03-16 20:26)

    No właśnie, przecież już tyle lat funkcjonują druki ZLA.

  • 6: iskierka z IP: 77.254.156.* (2013-02-26 10:52)

    Dobrze pisze, bo przecież nie dla każdego Polcaka jest oczywisty skrót ZLA, natomiast L4 każdy rozpoznaje.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie