Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi raz w roku. W celu jego otrzymania nie musi on składać żadnego wniosku. Przyznanie świadczenia urlopowego nie jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (pismo z 8 października 2010 r. Izby Skarbowej w Poznaniu, ILPB2/415-810/10-6/AP).
Wypłaty świadczenia dokonuje się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, który rozpoczyna się 1 września i kończy 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego. Przy obliczaniu wysokość świadczenia bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę lub w akcie mianowania.
zobacz także:
Świadczenie urlopowe ma charakter pieniężny. W całości finansowane jest ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a jego wysokość jest równa odpisowi podstawowemu na ten fundusz. Jego wysokość w 2012 r. na jednego zatrudnionego pracownika stanowi 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r., ogłoszonego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, stanowiącego kwotę 2917,14 zł. Oznacza to, że wysokość świadczenia urlopowego przypadająca na jednego zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nauczyciela w 2012 r. wynosi 1093,93 zł (2917,14 zł x 37,5 proc. = 1093,93 zł).
Prawo do świadczenia urlopowego mają nauczyciele zatrudnieni, przebywający na urlopie wychowawczym, macierzyńskim i dla poratowania zdrowia. Ponadto przysługuje ono także pedagogowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim oraz takiemu, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Osoby zatrudnione w kilku szkołach otrzymają świadczenie urlopowe w każdej z nich w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia. Świadczenie urlopowe należy się także nauczycielowi renciście lub emerytowi, który jest zatrudniony w szkole.
Należy zaznaczyć, iż przepracowane przez nauczyciela godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nie są podstawą do zwiększenia świadczenia.
Nauczyciel, który był zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę od 1 września 2011 r. do 29 lutego 2012 r. w pełnym wymiarze zajęć, otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, wynoszące 546,97 zł.
Pracodawca powinien wypłacić świadczenie urlopowe do końca sierpnia każdego roku. Jednakże może tego dokonać np. w czerwcu przed urlopem wypoczynkowym.
Podstawa prawna
Art. 53 ust. 1 i 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Art. 5 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).
Obwieszczenie prezesa GUS z 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. (M.P. z 2011 r. nr 15, poz. 156).
Aga(2014-04-26 10:02) Zgłoś naruszenie 62
Jeżeli podpisała umowę z dniem 25.10.2013 do 30.06.2014, należy mi się część świadczenia?
Odpowiedzpłacowa(2012-06-29 09:04) Zgłoś naruszenie 31
terkon; wszystko ok. 1093,93 jeżeli pełny etat podziel przez 12 m-cy i pomnóż przez 9 m-cy które przepracowałeś. Potem tylko 18 proc. podatku i masz 672,76.
Odpowiedzw(2012-06-21 17:35) Zgłoś naruszenie 23
gucio...zajmij sie sobą capie..
Odpowiedzmi(2012-06-21 21:04) Zgłoś naruszenie 22
Guci, żal mi Cię . Jesteś żałosnym zawistnikiem. Zapraszam do szkoły - zostań nauczycielem , świadczenie będzie Twoje:)
Odpowiedzgucio(2012-06-21 08:04) Zgłoś naruszenie 15
Kolejna "trzynastka" ?
Odpowiedzkonkret(2012-06-21 13:02) Zgłoś naruszenie 10
do autora - nauczyciele podlegający pod ustawę pomostową, a więc nauczyciele MOW, MOS, Zakładów Poprawczych i Schronisk dla Nieletnich mają zwiększony odpis socjalny do 50% i powinni mieć przeliczone świadczenie urlopowe - 2918,14zł x 50% = 1458,57zł
Odpowiedzginger-ka(2012-06-21 20:39) Zgłoś naruszenie 02
też mam pytanie - czy pod te wszystkie zapisy o świadczeniach, wymiarze pracy itp. podlegają także nauczyciele zatrudnieni w prywatnych placówkach?
Odpowiedzaaaa(2012-06-30 11:54) Zgłoś naruszenie 00
w czasie wakacji praktycznie, jeśli umowa o pracę obejmuje te miesiące
OdpowiedzPaulina(2014-06-04 19:20) Zgłoś naruszenie 01
Czy pracodawca może nie wypłacić urlopowego mimo, że w poprzednich latach wypłacał je bez problemu?
Odpowiedzterkon(2012-06-21 17:53) Zgłoś naruszenie 03
mam pytanie w ramach zastępstwa przepracowałam 9 miesięcy (1.10.2012-29.06.2012) w szkole specjalnej (właśnie klasy mow, życia itp.) Jak wysokie świadczenie powinnam otrzymać- dostałam nieco ponad 650 zł)
Odpowiedz