Dyrektorzy placówek medycznych mają czas do końca grudnia na przekazanie Państwowej Inspekcji Pracy i samorządom zawodowym kolejnego raportu o stanie zatrudniania lekarzy i pielęgniarek na podstawie kontraktów.
Mają obowiązek składać takie informacje raz na kwartał. Nałożyła go na nich ustawa z 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej (Dz.U. nr 112, poz. 654). Raporty mają ułatwić inspekcji pracy oraz izbom lekarskim i pielęgniarskim monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy. W coraz większej liczbie placówek medycznych lekarze i pielęgniarki są bowiem zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych lub wykonują zawód jako praktykę zawodową.
Mimo że obowiązek informowania o zatrudnieniu na kontraktach istnieje od lipca, dyrektorzy szpitali nadal mają wątpliwości, w jaki sposób mają się z niego wywiązać. Zapis ustawowy jest bowiem bardzo ogólny. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, że ze względów dowodowych informacja o liczbie lekarzy i pielęgniarek zatrudnionych na kontraktach lub wykonujących zawód w formie praktyki lekarskiej lub pielęgniarskiej powinna być przekazana w formie pisemnej do właściwego terytorialnie okręgowego inspektoratu. Brzmienie przepisu wskazuje, że szpital powinien to zrobić w dowolnie wybranym momencie danego kwartału. Ponieważ ustawa weszła w życie 1 lipca, kolejny kwartał, licząc od tej daty zakończy się 31 grudnia. W tym terminie informacje należy przekazać także samorządom zawodowym: właściwej terytorialnie okręgowej izbie lekarskiej oraz pielęgniarek i położnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.