Projekt rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (OWU) to kolejna propozycja pozwalająca na bardziej elastyczne zarządzanie personelem medycznym. W grudniu do konsultacji trafiły dwa projekty rozporządzeń: w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego oraz ambulatoryjnej opieki specjalistycznej. Jak poinformowało ministerstwo w ocenie skutków regulacji, na skutek uwag zgłoszonych do tamtych propozycji, przeniesiono projektowane zapisy do rozporządzenia ws. OWU.
W projekcie zaproponowano m.in., żeby dyrektorzy nie musieli zgłaszać nieobecności pracownika, jeśli będzie ona krótsza niż 14 dni. Obecnie mają obowiązek informować NFZ o zmianach w harmonogramie pracy (np. nieobecności lekarza lub pielęgniarki) najpóźniej dzień wcześniej.
Coraz trudniej dostać się do lekarza rodzinnego
Coraz trudniej dostać się do lekarza rodzinnego

Zobacz również
Zmianę chwali Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej, przypominając, że samorząd domagał się zniesienia obowiązku zgłaszania zmian w harmonogramie. Zdaniem NRL nie jest to konieczne w sytuacji, gdy dochowany jest wymóg odpowiednich kompetencji personelu.
Ale to jedyna propozycja, którą rada akceptuje, pozostałe zapisy rozporządzenia skrytykowała. Za niedopuszczalne uznała różnicowanie placówek znajdujących się w sieci szpitali i tych poza nią. Projekt przewiduje bowiem, że świadczeniodawcy działający w ramach sieci będą mogli w zasadzie na bieżąco dokonywać zmian harmonogramu, a pozostali będą musieli każdorazowo uzyskiwać na to zgodę NFZ.
Negatywnie NRL zaopiniowała również zapisy przewidujące możliwość jednoczesnego wykonywania przez lekarza pracy na kilku oddziałach.
Etap legislacyjny
Projekt po konsultacjach