Pracodawcą dla osób zatrudnionych w szpitalu nie może być jego dyrektor

Ten zapis jest błędny, gdyż pracodawcą pracowników jest szpital. Zgodnie z art. 3 kodeksu pracy pracodawcą jest bowiem jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Dlatego zapis statutu czyniący dyrektora szpitala pracodawcą dla osób zatrudnionych ww. placówce narusza art. 3 kodeksu pracy. Tak więc pracodawcą dla pracowników szpitala jest ten zakład, a nie jego dyrektor. Stanowisko to potwierdza orzecznictwo sądowe. I tak Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 1979 r. (sygn. akt I PR 16/79) stwierdził, że zespół opieki zdrowotnej będący samodzielną jednostką organizacyjną zespalającą wszystkie lub niektóre placówki służby zdrowia działające na określonym obszarze jest zakładem pracy w rozumieniu art. 3 kodeksu pracy. Oprócz osób prawnych i fizycznych pracodawcą może być również jednostka organizacyjna niewyposażona w osobowość prawną, ale dostatecznie wyodrębniona pod względem organizacyjnym i finansowym, np. jednostka budżetowa, wyodrębniona jednostka w przedsiębiorstwie wielozakładowym.