Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Zmiany, które wejdą w życie w drugiej połowie tego roku, są elementem realizacji programu „Teraz Lepsza Praca”, przedstawionego w marcu przez prezydenta Częstochowy Krzysztofa Matyjaszczyka. Wprowadzając pakiet działań samorząd chce zachęcić firmy do oferowania pracownikom lepszych warunków zatrudnienia oraz premiować tym pracodawców, którzy zatrudniają na jasnych i przejrzystych zasadach, zapewniając jednocześnie godne wynagrodzenie.
Zmieniona uchwała częstochowskich radnych wkrótce ma zostać opublikowana w Dzienniku Urzędowym Woj. śląskiego - wejdzie w życie 90 dni później, aby pracodawcy mieli czas na dostosowanie się do zmienionych reguł.
Modyfikacja przewiduje, że pracodawcy korzystający z ulg, tworząc nowe miejsca pracy, mają oferować nowym pracownikom przynajmniej 150 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie minimum 3 tys. zł brutto. Zmianom w strukturze zatrudnienia ma także sprzyjać zasada, że z ulgi skorzystają tylko te firmy, w których co najmniej 80 proc. pracowników ma umowy o pracę. Ponadto samorząd będzie monitorował postępowanie pracodawcy w ciągu ostatniego roku w zakresie zwolnień i przyjęć pracowników, aby uszczelnić system przyznawania ulg. Zmiany pozytywnie zaopiniował Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.
W uchwale Rady Miasta sprecyzowano pojęcie osoby nowo zatrudnionej, jako takiej, która w ciągu roku poprzedzającego złożenie wniosku o zwolnienie z podatku od nieruchomości nie pracowała ani nie świadczyła usług u danego pracodawcy w żadnej formie. Zmieni się też sposób liczenia poziomu zatrudnienia w danej firmie po utworzeniu nowych miejsc pracy - pod uwagę brane będą nie tylko osoby zatrudnione w ramach umów o pracę, ale również świadczące pracę w formie umowy-zlecenia. Dotąd wzrost liczby nowych pracowników ustalany był tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę.
Ulgi promujące odpowiedzialnych społecznie pracodawców to część przedstawionego przez prezydenta Częstochowy pakietu działań pod hasłem „Teraz Lepsza Praca”, w ramach którego samorząd chce nie tylko pobudzić wzrost tworzonych w mieście nowych miejsc pracy, ale także poprawić ich jakość, rozumianą jako warunki zatrudnienia pracowników. Inne elementy programu to m.in. powołanie rzecznika wspierającego pracowników, przyznawanie najlepszym firmom certyfikatów „Lepsza Praca”, a także stworzenie Centrum Lepszych Miejsc Pracy oraz inicjatywy służące podnoszeniu kwalifikacji osób szukających lepszej pracy i rozwijające swoje zawodowe kompetencje.
Przedstawiciele częstochowskiego samorządu podkreślają, że od lat ich priorytetem jest tworzenie w mieście nowych miejsc pracy, czego dowodem jest m.in. objęcie części terenów specjalnymi strefami ekonomicznymi, przygotowanie terenów inwestycyjnych oraz system ulg dla przedsiębiorców. Sytuacja na rynku pracy w Częstochowie w ostatnich latach poprawiła się - bezrobocie w mieście spadło do poziomu ok. 6,3-6,5 proc. i jest obecnie poniżej średniej w woj. śląskim, a wiele firm ma kłopot z pozyskaniem pracowników.
