5 praw, jakie ma kobieta w ciąży w miejscu pracy

Kobiety w ciąży nie wolno zwolnić Przede wszystkim w Polsce istnieje ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży. Oznacza to, że - zgodnie z przepisami Kodeksu pracy - pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Ochroną tą nie są objęte pracownice w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Jeżeli jednak dana osoba zawarła z pracodawcą umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc i ta umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to w takim wypadku ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Ciężarna nie jest jednak chroniona przed zwolnienie pracy, jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (czyli jeśli naruszyła w sposób ciężki obowiązki pracownika), lub jeśli pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację firmy. / ShutterStock

Kobiety w ciąży i młode matki są szczególnie chronione - mają między innymi szereg uprawnień w miejscu pracy, w tym prawo do 8-godzinnego dnia pracy i gwarancji zatrudnienia. Sprawdź, jakie dokładnie uprawnienia pracownicze przysługują ciężarnym i zatrudnionym matkom.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIA, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.

1 Zakaz pracy w szkodliwych warunkach

Przeniesienie na inne stanowisko (lub w ogóle zwolnienie od wykonywania zajęć) obowiązuje także w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

W tym zakresie szykują się jednak zmiany - przyjęta już przez sejm nowelizacja kodeksu pracy zakładają, że kobiety w ciąży i matki karmiące dziecko piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie. Jaka jest istota tej zmiany, dowiesz się tutaj>> Zmiana daje rządowi możliwość m.in. wydania rozporządzenia określającego wykaz prac, które taki niekorzystny wpływ mogą wywierać - jak praca związana z nadmiernym wysiłkiem fizycznym.

<b>Zakaz pracy w szkodliwych warunkach</b>
<br>
<br>
Przeniesienie na inne stanowisko (lub w ogóle zwolnienie od wykonywania zajęć) obowiązuje także w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
<br>
<br>
W tym zakresie szykują się jednak zmiany - przyjęta już przez sejm nowelizacja kodeksu pracy zakładają, że kobiety w ciąży i matki karmiące dziecko piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie. <a href=

Jaka jest istota tej zmiany, dowiesz się tutaj>> Zmiana daje rządowi możliwość m.in. wydania rozporządzenia określającego wykaz prac, które taki niekorzystny wpływ mogą wywierać - jak praca związana z nadmiernym wysiłkiem fizycznym.">

ShutterStock

Reklama

2 Zwolnienia od pracy na badania lekarskie

Pracownica ma również prawo do zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą, jeżeli nie można ich przeprowadzić poza godzinami pracy. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami.

Za czas nieobecności w pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia, które wylicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

<b>Zwolnienia od pracy na badania lekarskie</b>
<br>
<br>
Pracownica ma również prawo do zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą, jeżeli nie można ich przeprowadzić poza godzinami pracy. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami.
<br>
<br>
Za czas nieobecności w pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia, które wylicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

ShutterStock

3 Wolne godziny na karmienie

Pracownicy karmiącej jedno lub więcej dzieci przysługują również przerwy na karmienie wliczane do czasu pracy. W związku z tym kobieta karmiąca:
– jedno dziecko ma prawo do dwóch 30 minutowych przerw w pracy;
– więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie i może w ten sposób wcześniej zaczynać czy kończyć pracę. Wynagrodzenie za przerwy w pracy jest liczone tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Jednak jeżeli kobieta jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie to przerwy na karmienie jej nie przysługują, zaś w sytuacji, gdy ten wymiar przekracza, ale nie jest on dłuższy niż 6 godzin dziennie, pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie.

<b>Wolne godziny na karmienie</b>
<br>
<br>
Pracownicy karmiącej jedno lub więcej dzieci przysługują również przerwy na karmienie wliczane do czasu pracy. W związku z tym kobieta karmiąca:
<br>
– jedno dziecko ma prawo do dwóch 30 minutowych przerw w pracy;
<br>
– więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
<br>
Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie i może w ten sposób wcześniej zaczynać czy kończyć pracę. Wynagrodzenie za przerwy w pracy jest liczone tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
<br>
<br>
Jednak jeżeli kobieta jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie to przerwy na karmienie jej nie przysługują, zaś w sytuacji, gdy ten wymiar przekracza, ale nie jest on dłuższy niż 6 godzin dziennie, pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie.

ShutterStock

4 Prawo do zwolnienia od pracy na opiekę

Pracownikowi (zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie) wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.