Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

7 najczęstszych przyczyn niskiej efektywności pracowników

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
1. Nadmiar obowiązków Częstym błędem jest branie na siebie wszystkich zadań, jakie pojawiają się w trakcie pracy. Wiele osób nie potrafi powiedzieć „nie” swoim współpracownikom, szefowi czy klientom. Brak asertywności i usprawiedliwianie się „dobrymi intencjami” prowadzi do tego, że lista zadań stale się powiększa. Nawet najlepszy pracownik nie jest w stanie wypełnić zbyt wielu obowiązków, a co dopiero wykonać ich rzetelnie. Czasem trzeba po prostu poprosić kogoś o pomoc lub odmówić, jeśli jakieś zadanie przerasta nasze możliwości albo po prostu wiemy, że nie będziemy w stanie mu podołać.
1. Nadmiar obowiązków Częstym błędem jest branie na siebie wszystkich zadań, jakie pojawiają się w trakcie pracy. Wiele osób nie potrafi powiedzieć „nie” swoim współpracownikom, szefowi czy klientom. Brak asertywności i usprawiedliwianie się „dobrymi intencjami” prowadzi do tego, że lista zadań stale się powiększa. Nawet najlepszy pracownik nie jest w stanie wypełnić zbyt wielu obowiązków, a co dopiero wykonać ich rzetelnie. Czasem trzeba po prostu poprosić kogoś o pomoc lub odmówić, jeśli jakieś zadanie przerasta nasze możliwości albo po prostu wiemy, że nie będziemy w stanie mu podołać. / ShutterStock
Reklama

Komentarze (2)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
  • Jdjdj
    2018-11-18 17:18
    Kazdy by chcial placic malo a wymagac duzo... cuz to sprzeczne z zasadami wspolzycia spolecznego! Tez wydajnosc w PL jest zawyzona (i to duzo) wzgledem wydajnosci
    0
    zgłoś
  • robol
    2015-07-18 09:47
    żądać efektywności płacąc na śmieciówce 1000zł, to kpina z ludzi. Jaka płaca taka praca - wszak każdy kij ma dwa końce.
    0
    zgłoś
Reklama
Reklama

Zobacz więcej