Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych 2014 roku

Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu regulowane są przez art. 56 lub art.59 k.p. W przypadku wadliwości zarówno wypowiedzenia umowy o pracę, jak i dokonanego w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia wadliwego rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie, regulowane przez art. 56 k.p.Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15
Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu regulowane są przez art. 56 lub art.59 k.p. W przypadku wadliwości zarówno wypowiedzenia umowy o pracę, jak i dokonanego w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia wadliwego rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie, regulowane przez art. 56 k.p.Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15 / ShutterStock

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

logo Lidia Raś

Lidia Raś

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej