Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych 2014 roku

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu regulowane są przez art. 56 lub art.59 k.p. W przypadku wadliwości zarówno wypowiedzenia umowy o pracę, jak i dokonanego w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia wadliwego rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie, regulowane przez art. 56 k.p.Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15
Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu regulowane są przez art. 56 lub art.59 k.p. W przypadku wadliwości zarówno wypowiedzenia umowy o pracę, jak i dokonanego w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia wadliwego rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie, regulowane przez art. 56 k.p.Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15 / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(5)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • ludzi z nabytymi prawami oprócz wieku do 2008r....
    2015-01-02 13:15:13
    mezczyzn 1949-1953r.ten nierząd okradł z praw do wczesniejszej emerytury dodatkowo wstawiając zapory 1 dnia pracy przed 1999r.--zapora dla ludzi pracujących nadal w war. szczeg.,gdzie opłacane są składki na FEP{w rozumowaniu dodatkowego podatku,bo pracownik ztego tytułu nie otrzyma nic}Następna zapora to praca 1 dnia po 2008r,---pomimo spełnienia warunków do konca 2008r.oprócz wieku 60 lat co było niemożliwe dla mężczyzn--kobiety zaś otrzymały i rolnikom dano bonus 5 lat okresu przejsciowego aby rolni mężczyzni mogli ten wiek dopracować.Niesprawiedliwość społeczna oraz poróżnienie płci w tym przypadku jest na poziomie ośmieszenia prawaibraku zaufania do organów państwa,sprawujących nadzór nad sprawiedliwością.
    0
  • StAAbrA
    2015-01-01 21:05:24
    Najlepszy ryż ?
    Pardon , najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych ? - tylko w tzw. sądach pracy .
    PR jak zwykle - gratis .
    0
  • ludzi z nabytymi prawami oprócz wieku do 2008r....
    2015-01-02 13:15:14
    mezczyzn 1949-1953r.ten nierząd okradł z praw do wczesniejszej emerytury dodatkowo wstawiając zapory 1 dnia pracy przed 1999r.--zapora dla ludzi pracujących nadal w war. szczeg.,gdzie opłacane są składki na FEP{w rozumowaniu dodatkowego podatku,bo pracownik ztego tytułu nie otrzyma nic}Następna zapora to praca 1 dnia po 2008r,---pomimo spełnienia warunków do konca 2008r.oprócz wieku 60 lat co było niemożliwe dla mężczyzn--kobiety zaś otrzymały i rolnikom dano bonus 5 lat okresu przejsciowego aby rolni mężczyzni mogli ten wiek dopracować.Niesprawiedliwość społeczna oraz poróżnienie płci w tym przypadku jest na poziomie ośmieszenia prawaibraku zaufania do organów państwa,sprawujących nadzór nad sprawiedliwością.
    0
  • Lena
    2017-05-25 01:23:16
    A co z gdy pracodawca prowadzi zwolnienia grupowe wśród osób na umowę o pracę, jednocześnie prowadząc intensywną rekrutację osób na umowy zlecenie obiecując im umowę o pracę. Zwalniane osoby szkolą nowe, osoby na umowę zlecenie nie dostają umów o pracę.
    0
  • Lena
    2017-05-25 01:25:59
    A co z gdy pracodawca prowadzi zwolnienia grupowe wśród osób na umowę o pracę, jednocześnie prowadząc intensywną rekrutację osób na umowy zlecenie obiecując nowym umowę o pracę. Zwalniane osoby szkolą nowe, osoby na umowę zlecenie nie dostają nigdy umów o pracę.
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej