6 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w czasie wypowiedzenia

1 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik może także starać się o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ale jest jednostronna czynność pracodawcy - nawet bez zgody pracownika na zwolnienie, sam pracodawca może za niego podjąć taką decyzję. Jednak jeśli pracodawca już podjął zdecydował się na ten krok (potwierdzony na piśmie), nie ma już prawa żądać powrotu podwładnego do firmy. Nie może także wyciągać wobec niego żadnych konsekwencji, jeśli ten podejmie nową pracę.

Zwolnić można pracownika bez względu na rodzaj umowy o pracę, na cały lub na część okresu wypowiedzenia. Za okres zwolnienia pracownik otrzyma wynagrodzenie obliczane, tak ja za czas urlopu wypoczynkowego. Zobacz, jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy>>

2 Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pracownik ma także obowiązek wykorzystać wszystkie dni pozostałego urlopu wypoczynkowego przed całkowitym ustaniem stosunku pracy. To pracodawca decyduje przy tym, czy pracownika ma go wykorzystać, czy woli wypłacić mu ekwiwalent za zaległy urlop.Zobacz, jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy>>

3 Dni wolne na poszukiwanie pracy

Jeżeli to pracodawca rozstaje się z podwładnym, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy, o ile okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. Nie przysługują więc w przypadku krótszego okresu wypowiedzenia, a także przy porozumieniu stron, dyscyplinarce czy w przypadku, gdy pracownik sam wypowiada umowę - warunkiem uzyskania dni wolnych na poszukiwanie pracy jest bowiem rozwiązanie umowy przez wypowiedzenie ze strony pracodawcy.

Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni robocze, przy trzymiesięcznym - 3 wolne dni.

Zwolnienia na poszukiwanie pracy udziela pracodawca, ale na wniosek pracownika. Za dni wolne na poszukiwanie pracy zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie, ustalane według zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za urlop. Zobacz, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność>>

4 Odprawa pracownicza

Jeżeli pracownikowi rozwiązano umowę wyłącznie z winy pracodawcy, który zatrudniał więcej niż 20 pracowników, otrzyma on także odprawę. Jakie jeszcze prawa ma zwalniany grupowo pracownik, dowiesz się tutaj>>

Wysokość odprawy pieniężnej zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres od 2 do 8 lat,
- wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres ponad 8 lat.

Maksymalna kwota odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

5 Choroba na wypowiedzeniu

Wreszcie, jeśli w czasie wypowiedzenia pracownik stał się niezdolny do wykonywania swoich obowiązków, nadal zachowuje prawo do świadczeń chorobowych. Najpierw - przez 33 w przypadku większości pracowników i 14 dni w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia - pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe, a następnie ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. Ile wynosi zasiłek chorobowy i jak go otrzymać przeczytasz tutaj>>

W przypadku, gdy pracownik zachorował jeszcze w trakcie trwania stosunku pracy i nadal jest chory, po rozwiązaniu umowy świadczenie będzie wypłacał ZUS. Natomiast niedyspozycja pracownika nie sprawi, że wypowiedzenie umowy zostanie wycofane przez pracodawcę do dnia powrotu pracownika z chorobowego, nie jest też przedłużane o czas choroby.

Co więcej, także już po rozwiązaniu umowy o pracę zwolniona osoba może otrzymać zasiłek chorobowy, o ile stała się niezdolna do pracy w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, czyli ustania zatrudnienia. Choroba musi przy tym trwać co najmniej 30 dni bez przerwy. Przy chorobie zakaźnej, kiedy okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, termin wydłuża się do 3 miesięcy od momentu ustania ubezpieczenia.