Masowa zmiana umów cywilnoprawnych na te o pracę? Będzie o to trudno

autor: Łukasz Guza05.12.2016, 07:34; Aktualizacja: 05.12.2016, 15:25
umowa-kontrakt

Teoretycznie najprostszym sposobem na określenie trybu potwierdzania liczby godzin jest wspomniane dołączenie jej do rachunkuźródło: ShutterStock

Wymóg potwierdzania godzin wykonywania zlecenia nie ułatwi ustalenia stosunku pracy. PIP będzie się jednak domagać, aby to inspektorzy mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w te o pracę.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • znudzony tym wszystkim(2016-12-05 18:39) Zgłoś naruszenie 11

    Łatwość obejścia tych przepisów jest po prostu zudmiewająca. Tradycyjnie politycy chcieli dobrze, a wyszło jak zawsze. Problem nie leżał w wysokości wynagrodzenia, tylko w kiepskiej definicji stosunku pracy. Nie chce mi się na ten temat nawet pisać...

    Odpowiedz
  • anka(2017-02-04 10:38) Zgłoś naruszenie 00

    szkoda że prawo nie działa wstecz. Siostra tak pracowała latami dopiero teraz w końcu dostała umowę o pracę.

    Odpowiedz
  • jaaaa(2016-12-06 13:49) Zgłoś naruszenie 00

    definicja stosunku pracy jest ok, w sądach pracy myślę, że większość wnoszących o ustalenie, że jakaś umowa zlecenia czy o dzieła była de facto umową o pracę, wygrywa, bo w większości te umowy zlecenia, o dzieło czy cokolwiek to fikcja, a człowiek pracuje.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane