statystyki

Jak walczyć o posadę przed sądem pracy

autor: Jan Ludwikowski25.08.2016, 10:41; Aktualizacja: 25.08.2016, 11:13
Termin na wniesienie sprawy do sądu pracy jest bardzo krótki i wynosi zaledwie siedem dni od otrzymania wypowiedzenia.

Termin na wniesienie sprawy do sądu pracy jest bardzo krótki i wynosi zaledwie siedem dni od otrzymania wypowiedzenia.źródło: ShutterStock

Każdy pracodawca może prowadzić politykę kadrową dostosowaną do swoich potrzeb. Nie oznacza to jednak, że istnieje przyzwolenie na dyskryminację. Zakazane jest wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę w sposób sprzeczny z przepisami. W tej kwestii kontrolę nad pracodawcami sprawują sądy. Aby wszcząć postępowanie, z inicjatywą musi wystąpić poszkodowany pracownik.

Czy można się odwołać po upływie terminu

Po kilkunastu latach nienagannej pracy otrzymałem wypowiedzenie – mówi pan Wojciech. – Pracodawca jako przyczynę wskazał, że osiągałem gorsze wyniki od reszty załogi. Takie stwierdzenie jest nieprawdziwe, więc chciałbym skierować sprawę do sądu pracy. Problem w tym, że upłynął siedmiodniowy termin na wniesienie odwołania. Czy mam szansę coś jeszcze z tym zrobić?

TAK

Termin na wniesienie sprawy do sądu pracy jest bardzo krótki i wynosi zaledwie siedem dni od otrzymania wypowiedzenia. Jeśli pracownik zechce zainicjować postępowanie po upływie tego okresu, sąd, co do zasady, takie odwołanie odrzuci. Jednakże w wyjątkowych przypadkach istnieje szansa na odzyskanie utraconego czasu. Aby sprawa trafiła na wokandę, trzeba jednocześnie sporządzić dwa pisma: odwołanie i wniosek o przywrócenie terminu na jego złożenie. Sąd uwzględni prośbę skarżącego, jeśli przedstawi on solidne podstawy, dla których nie zachował wymagań przewidzianych w ustawie. Odnieść skutek może usprawiedliwienie wykazujące problemy zdrowotne lub brak pouczenia ze strony pracodawcy. Zatrudniony może też liczyć na przywrócenie terminu, jeśli uprawdopodobni, że poznał prawdziwą przyczynę wypowiedzenia już po upływie terminu na wniesienie odwołania. Trzeba wiedzieć, że sąd indywidualnie ocenia każdą sytuacje, biorąc pod uwagę doświadczenie życiowe pracownika. Dlatego trzeba postarać się o przekonującą argumentację.

Podstawa prawna

Art. 264 par. 1, art. 265 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).


Pozostało jeszcze 81% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Inspektor Pracy(2016-08-26 07:14) Zgłoś naruszenie 70

    POlska juz od 9 lat przestaloa być Państwem uczciwego Prawa ....tej Ustawy i tego wyroku TK nic nie przebije: Polskie narodowe najPOdlejsze złodziejstwo --Tylko poniżej opiszę (Komu faktycznie się chce czytać , aż co niewiarygodne 10 przykładów) w jednej Ustawie POdmostowej złamania Konstytucji RP, oraz jak to działanie uzasadnił Sędzia TK i następnie Tusk . -Dlaczego tego nie chcieli widzieć w Trybunale jak orzekali?: Dz.U. 2008 nr 237 poz. 1656: --;: 1. Wsteczne działanie ustawy z 2008 aż na rok 1999, na niekorzyść tak zatrudnionych pracowników – pozbawienie z automatu ( wobec tych niewykazanych na nowych listach) przez wsteczne działanie Ustawy 9 lat pracy z poprzedn rozporządz zaliczanych do tych warunków. 2. ....art 4 pkt4 ustawy..Pozbawienie nawet tych co na rok 1999 spełniali wymóg co najmniej 15 lat pracy w tych warunkach z praw wynikłych z uprzedniego rozporządzenia tylko dlatego, że byli młodsi wiekiem gdyż wg dodatkowo wprowadzonego wstecznego zapisu wtym przepisie nie mogli mieć siłą rzecz jeszcze nowego warunku 25 lat pracy na tą datę w ogóle. Ci którzy odchodzili wcześniej bo byli starsi wiekiem mieli często mniej lat pracy w tych warunkach- (co na to Konstytucja RP -dyskryminacja ze względu na wiek) … 3. w art 12 wprowadzono niby uczciwą zasadę, że ma się liczyć tylko rzeczywisty czas pracy więc wszelka absencja w tym chorobowa jest odliczana nawet ta która była związana z tymi warunkami (co na to -obowiązek naprawienia szkody ) ,ale to jeszcze nic, ... 4. ..zapomnieli dodać na zasadzie równości stron wobec prawa, że ponad- ustawowy czas pracy który za komuny i postkomuny był w PRLu nagminny i nie tylko, powinien być na odmianę doliczany?...... -, … 5. .... no i wprowadzono nowe tabele prac w tych warunkach (bez prawa kontroli sądowej zakresu tych wykazów – sąd nie może ich rozszerzać—jakby zjedli wszystkie rozumy -np: dyz ruchu na kolei ma ,dyz ruchu w elektrowni -niema ) (też się kłania Konstytucja.!....)... 6. .... ..Okradli też tym samym wszystkich tak wykołowanych z ochrony przedemerytalnej w stosownym do poprzednich lat wieku..co łącząc z Ich stanem zdrowia przez długie lata w tych warunkach pozbawia Ich lekarskiej zgody na dalszą prace na tych stanowiskach a to często oznacza bezrobocie!!!. 7. .. . mało ...aby otrzeć łzy płaczącym wprowadzono REKOMPENSATY ( czyli faktycznie uznali własne złodziejstwo ) -uznanie. wg wzoru którego całe zespoły matematyków i prawników nie potrafią do dzisiaj w ZUSie poprawnie rozszyfrować. . Dodatkowo... chcesz ją otrzymać ,musisz dożyć tego nowego 67r wieku życia i bez sklerozy w praktyce nie zapomnieć o to złożyć do ZUS wniosek. --tacy bezczelni._ 8.....Oznacza to też ,że osoby które nie dożyją 67r życia rekompensaty nie otrzymają !!!... 9...Zbieranie składek za zatrudnionych na tych stanowiskach po 2008r od bardzo młodych obecnie ludzi składek dodatkowych za te pomostówki bez zagwarantowania Im prawa do tej emerytury ….”ukryty zakazany Konstytucją RP dodatkowy Podatek”” 10.Ta Oligarchia doprowadziła do tego że starsi robotnicy chociaż także nie pracowali na wg obecnej listy stanowisk szkodliwych i niebezpiecznych , skorzystali z przywilejów za tą prace zgodnie z poprzednim rozporządzeniem otrzymując w wieku 60 lat po 4 tys emerytury a młodsi dluzej zatrudnieni w tych warunkach otrzymają 2800 emerytry pod warunkiem ze będą pracować do 67 r zycia. Takie POmylone Rządy ,takie dyspozycyjne Trybunaly

    Odpowiedz
  • Piotr(2016-08-27 10:44) Zgłoś naruszenie 00

    Jest to wyjątkowo ciężka droga, jeżeli idzie się nią w pojedynkę. Najważniejsze to przede wszystkim znać swoje prawa i mniej więcej ogólne prawo, dlatego w takich przypadkach polecam Pomoc Prawną: http://papug.pl/pomoc-prawna/. Jeżeli wiemy jakie przysługują nam uprawienia wówczas będziemy na najlepszej dla nas pozycji.

    Odpowiedz
  • i(2016-08-27 20:00) Zgłoś naruszenie 00

    jak walczyc ,chyba by sie nie dalo walczyc ,kiedy w bialy dzien wkroczyla ,by kontrola ,bez zapowiedzi i rozliczyla np ;dsk lublin ,jaka mafia ,dysponuje srodkami z zasobow .naszych ,wplacanych skladek ,,i budzetu panstwa rp ,to kierownik z firmy ;naprzod ,i vendy ,starczy ,tylko to mozna porownac ,nie wspomnę co jeszcze

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane