Subskrybuj nas na Youtube
W 2025 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja i Wszystkich Świętych wypadną w sobotę. Wielu pracowników otrzyma za te święta dni wolne w innych terminach. Pracodawca nie ma tu jednak całkowitej dowolności w ustalaniu takiego „zamiennego” dnia wolnego. Jakie są przepisy?
Czy pracownik ma prawo do innego dnia wolnego, gdy święto wypada w sobotę?
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Tak wynika z Kodeksu pracy. Sytuacja ta wydaje się oczywista, gdy święto wypada na przykład we wtorek. Co jednak, gdy występuje w sobotę? Jeżeli to właśnie sobota jest dla pracownika dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia to pracownik otrzyma dzień wolny w inny terminie.
Jak ustalić termin?
Ale uwaga! Taki „dodatkowy” dzień wolny powinien zostać udzielony przez pracodawcę w ramach okresu rozliczeniowego.
Przykład
Pan Ewa pracuje od poniedziałku do piątku w firmie, w której obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Za święto 3 maja, które w 2025 r. wypadnie w sobotę, powinna otrzymać inny dzień wolny w tym samym miesiącu, czyli w maju 2025 r. Analogicznie za 1 listopada 2025 r., który wypada w sobotę, pracodawca „odda” pani Ewie dzień wolny w listopadzie przyszłego roku.
Gdyby pracodawca tego nie zrobił, to doszłoby do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy. Taki szef naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Dzień wolny za święto w sobotę. Pytania i odpowiedzi
Czy pracownik skorzysta z dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, jeśli zachoruje?
Przykład
Pracodawca za Święto Narodowe Trzeciego Maja wyznacza pracownikom dzień wolny 2 maja 2025 r. W tym dniu pan Zbigniew przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego w jeszcze innym terminie.
Czy pracownik na zleceniu ma prawo do dnia wolnego w zamian za sobotnie święto?
Obowiązek oddania dnia wolnego dotyczy jedynie pracowników. Kodeks cywilny, który ma zastosowanie do pracowników wykonujących swoje zadania na podstawie umowy zlecenia nie zawiera takich regulacji.
Kto wybiera dodatkowy dzień wolny: pracownik czy pracodawca?
To pracodawca decyduje o tym, który dzień w ramach danego okresu rozliczeniowego pracownik otrzyma w zamian za święto wypadające w sobotę. W tym zakresie może jednak uwzględnić propozycje pracownika.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465; ost. zm. Dz.U. z 2024 r., poz. 1222);
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j. t. Dz. U. z 2020 r., poz. 1920).
