statystyki

MRPiPS: Choroba zabiera czas wolny

autor: Łukasz Prasołek30.06.2016, 20:00; Aktualizacja: 01.07.2016, 10:16
gorączka, pacjent, choroba, leczenie

Departament prawa pracy w MRPiPS informuje, że udzielanie informacji i porad z zakresu prawa pracy należy do ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracyźródło: ShutterStock

Problem: W praktyce się zdarza, że gdy pracodawca oddaje wolne za świąteczną sobotę, za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bądź za nadgodziny, to pracownik nie może z tego skorzystać, bo choruje. Logiczne wydaje się wówczas, że rekompensatę powinien odebrać w innym terminie. Ale czy rzeczywiście? Zapytaliśmy o to resort rodziny, bo jak się okazuje, choć to problem już znany, to wciąż aktualny.

ZASADY OGÓLNE

Generalna zasada jest taka, że choroba i inne usprawiedliwione nieobecności w pracy obniżają wymiar czasu pracy do przepracowania w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin zaplanowaną do przepracowania dla danego pracownika zgodnie z rozkładem (harmonogramem) czasu pracy. Wynika to wprost z art. 130 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) i dotyczy wszystkich absencji usprawiedliwionych. Z regulacji tej pośrednio wynika więc, że czas, który pracownik powinien przepracować w danym okresie, zsumowany z absencjami, da wynik równy wymiarowi czasu pracy pracownika, o ile nie pracował on w nadgodzinach.

Ustalając zatem wpływ zwolnienia lekarskiego na czas pracy, należy najpierw ustalić, czy nieobecność jest planowana i jest elementem rozkładu czasu pracy obowiązującego pracownika. To będzie miało bowiem rozstrzygające znaczenie dla jej późniejszej kwalifikacji.

DZIEŃ WOLNY ZA ŚWIĘTO W SOBOTĘ

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy obniża wymiar czasu pracy obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Konsekwencją powyższego jest obowiązek wyznaczenia przez pracodawców innego dnia wolnego od pracy, aby zachowana została zasada pięciodniowego tygodnia pracy. Ten wyznaczony dodatkowo dzień będzie dla pracownika dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, z którego nie mógł on w praktyce skorzystać, gdyż na jego termin przypadło święto, które jest wolne ustawowo. W praktyce dotyczy to najczęściej świąt przypadających w soboty i największej grupy pracowników, tj. zatrudnionych od poniedziałku do piątku. W ubiegłym roku taka sytuacja miała miejsce dwukrotnie – 15 sierpnia i 26 grudnia.

Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego od pracy przez pracodawcę bez wątpienia wchodzi w zakres ustalania rozkładu czasu pracy. Taki dzień wolny zapewnia bowiem zatrudnionym realizację w praktyce zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Działanie to powinno nastąpić na etapie planowania czasu pracy, czyli jeszcze przed podaniem do wiadomości harmonogramów czasu pracy. Nie powinno zatem budzić wątpliwości, że późniejsza choroba pracownika i zwolnienie lekarskie przypadające na dzień wyznaczony przez pracodawcę z tego tytułu nie daje uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia dnia wolnego w innym terminie. Pracownik miał bowiem od początku w rozkładzie zaplanowany dzień wolny w tej dacie i jego wymiar nie ulegnie tutaj obniżeniu w związku z chorobą, gdyż zwolnienie nakładamy na rozkład, w którym było 0 godzin do przepracowania z racji dnia wolnego od pracy. Sytuacja jest zatem analogiczna do przypadku, gdy zwolnienie lekarskie przypada na weekend, kiedy przecież pracownik nie ma prawa domagać się od pracodawcy dnia wolnego od pracy w innym terminie. [przykład 1]


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane