statystyki

Przyczynienie się do rozwiązania umowy pozbawia odprawy

autor: Not. ŁG23.06.2016, 16:00; Aktualizacja: 30.06.2016, 13:44
pieniądze

W praktyce strony rzadko osiągają konsensus w zakresie wypłaty świadczeń związanych z ustaniem stosunku pracy.źródło: ShutterStock

W związku ze zmianami organizacyjnymi pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki umowy w części dotyczącej miejsca pracy. Zatrudniony odmówił ich przyjęcia, wskazując, że nowe stanowisko jest oddalone o 25 km od poprzedniego, co znacznie wydłuża czas jego dojazdu do pracy. Następnie pracownik zwrócił się do firmy z żądaniem wypłaty odprawy. Czy należy ją wypłacić?

Jeżeli zatrudnionemu zaproponowano odpowiednią pracę, odmowa jej przyjęcia może być w pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Powyższe nastąpi w sytuacji, gdy m.in. z obiektywnego punktu widzenia można oczekiwać od pracownika przyjęcia zaoferowanych mu warunków. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na stanowisko judykatury, zgodnie z którym zasadnicze znaczenie w takiej sytuacji ma ocena, czy proponowane warunki były na tyle niekorzystne, że można było z góry zakładać, iż pracownik ich nie przyjmie (wyroki Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., sygn. II PK 38/09, oraz z 21 sierpnia 2008 r., sygn. II PK 67/08).


Pozostało 21% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane