statystyki

Przyczynienie się do rozwiązania umowy pozbawia odprawy

autor: Not. ŁG23.06.2016, 16:00; Aktualizacja: 30.06.2016, 13:44
pieniądze

W praktyce strony rzadko osiągają konsensus w zakresie wypłaty świadczeń związanych z ustaniem stosunku pracy.źródło: ShutterStock

W związku ze zmianami organizacyjnymi pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki umowy w części dotyczącej miejsca pracy. Zatrudniony odmówił ich przyjęcia, wskazując, że nowe stanowisko jest oddalone o 25 km od poprzedniego, co znacznie wydłuża czas jego dojazdu do pracy. Następnie pracownik zwrócił się do firmy z żądaniem wypłaty odprawy. Czy należy ją wypłacić?

Jeżeli zatrudnionemu zaproponowano odpowiednią pracę, odmowa jej przyjęcia może być w pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Powyższe nastąpi w sytuacji, gdy m.in. z obiektywnego punktu widzenia można oczekiwać od pracownika przyjęcia zaoferowanych mu warunków. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na stanowisko judykatury, zgodnie z którym zasadnicze znaczenie w takiej sytuacji ma ocena, czy proponowane warunki były na tyle niekorzystne, że można było z góry zakładać, iż pracownik ich nie przyjmie (wyroki Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., sygn. II PK 38/09, oraz z 21 sierpnia 2008 r., sygn. II PK 67/08).


Pozostało jeszcze 21% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane