Resort pracy nie widzi możliwości wydania takiej interpretacji przepisów, która umożliwiałaby skorzystanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez prezesów lub członków zarządów spółek. Tak wynika z odpowiedzi na petycję złożoną do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.).

Dotyczyła ona zasad korzystania z KFS, czyli specjalnie wydzielonej części funduszu pracy, która umożliwia pracodawcom i pracownikom uzyskanie dofinansowania do kosztów kształcenia ustawicznego.

Chcesz zatrudniać najlepszych? Pokaż, że jesteś dobrym pracodawcą
Chcesz zatrudniać najlepszych? Pokaż, że jesteś dobrym pracodawcą

Zobacz również
Jednak osoba, która złożyła petycję, wskazuje, że z tego typu wsparcia mającego na celu podnoszenie kwalifikacji nie mogą korzystać wszyscy zainteresowani. Problem ten dotyczy m.in. dyrektorów placówek oświatowych i członków zarządów spółek prawa handlowego. Jest to związane z tym, że nie są oni pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy, bo nie mają zawartej umowy o pracę ze spółką czy też placówką oświatową, a tylko takie osoby mogą być objęte dofinansowaniem z KFS. Dlatego składający petycję zwrócił się do resortu pracy o wydanie interpretacji przepisów, która pozwoliłaby na uzyskanie wsparcia z funduszu przez takie osoby.
Ministerstwo wskazuje, że powołanie w skład zarządu spółki prawa handlowego powoduje jedynie powstanie pomiędzy jego członkiem a przedsiębiorstwem stosunku organizacyjnego. Nie może być ono utożsamiane z powołaniem jako źródłem stosunku pracy. Jednocześnie orzecznictwo sądów wyklucza możliwość zatrudniania na podstawie umowy o pracę osób wchodzących w skład zarządu, jeśli są jedynymi lub większościowymi udziałowcami danego przedsiębiorstwa.
W związku z tym resort pracy podkreśla, że nie może w drodze wykładni dokonać zmiany treści legalnej definicji pracownika zawartej w kodeksie pracy. Dlatego nie jest możliwe wydanie takiej interpretacji ustawy o promocji zatrudnienia, która pozwalałaby się przychylić do postulatu zawartego w petycji.