Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonaną.źródło: ShutterStock
Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych zadań, ilość pracy i jej jakość.
wróć do artykułuReklama