Czy warto zostać funkcjonariuszem Straży Granicznej? Z danych SG wynika, że chętnych kandydatów do służby nie brakuje. Praca w Straży Granicznej przyciąga stabilnymi zarobkami, możliwością awansu i rosnącym szacunkiem. Jakie wymogi trzeba spełnić, aby zostać pogranicznikiem? Jak wygląda praca w Służbie Granicznej? I na jakie zarobki można tu liczyć?
- Kto może zostać funkcjonariuszem Straży Granicznej? [WYMOGI]
- Rekrutacja do Straży Granicznej [TERMINY, ETAPY]
- Na czym polega praca funkcjonariuszy Straży Granicznej? [OBOWIĄZKI]
- Ścieżka kariery i awanse w Straży Granicznej
- Ile zarabia się w Straży Granicznej? Wynagrodzenia pograniczników [2023 r.]
Z danych Straży Granicznej wynika, że kandydatów do służby nie brakuje. W ciągu ostatnich kilku lat liczba chętnych przekraczała 4 tys. osób, a w ubiegłym 2022 r. wyniosła rekordowe 4,4 tys. kandydatów.
"Na jedno miejsce ubiega się obecnie do służby pięć osób" - informuje rzeczniczka prasowa SG por. Anna Michalska i dodaje, że limit przyjęć został w tym roku zwiększony. W 2023 r. Straż Graniczna chce przyjąć do służby ponad 100 osób więcej niż rok wcześniej.
Kto może zostać funkcjonariuszem Straży Granicznej? [WYMOGI]
Służbę w Straży Granicznej zgodnie z art. 31 ust. 1 ustawy o Straży Granicznej może pełnić osoba:
- posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie,
- o nieposzlakowanej opinii,
- niekarana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
- korzystająca w pełni z praw publicznych,
- posiadająca co najmniej średnie wykształcenie,
- posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotowa jest się podporządkować,
- dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych.
Nie ma limitu wiekowego. Jeszcze niedawno do SG przyjmowano osoby do 35. roku życia, ale ograniczenie to zostało zniesione.
Rekrutacja do Straży Granicznej [TERMINY, ETAPY]
Rekrutacja do służby w Straży Granicznej prowadzona jest w sposób ciągły, a przyjęcia odbywają się w trzech terminach:
- w lutym
- w marcu
- w październiku.
Postępowanie kwalifikacyjne podzielone jest na dwa etapy.
Etap I rekrutacji do Straży Granicznej
- W pierwszym etapie komisja rekrutacyjna sprawdza kompletność dokumentów złożonych przez kandydata i przeprowadza z nim rozmowę kwalifikacyjną.
- Kandydat wysyłany jest również na badanie psychologicznie oraz psychofizjologiczne, czyli tzw. wariograf.
Etap II rekrutacji do Straży Granicznej
Drugie etapy postępowania rekrutacyjnego odbywają się w oddziałach; wcześniej trzeba było wyjeżdżać do jednego z ośrodków szkolenia SG.
W drugim etapie postępowania kandydaci:
- Rozwiązują testy z wiedzy ogólnej i wybranego języka obcego
- Przechodzą egzamin ze sprawności fizycznej
- Przechodzą rozmowę kwalifikacyjną.
- Następnie rekruci wysyłani są na komisję lekarską, która ustala ich zdolność do służby.
Informacje na temat naboru zamieszczone są na stronach internetowych oddziałów i Komendy Głównej SG. Nowością jest moduł, dzięki któremu po zalogowaniu kandydaci mogą śledzić i dostawać powiadomienia o kolejnych etapach swojej rekrutacji.
Na czym polega praca funkcjonariuszy Straży Granicznej? [OBOWIĄZKI]
Do zadań funkcjonariuszy Służby Granicznej należy przede wszystkim ochrona granicy państwowej, kontrola ruchu granicznego, odprawy podróżnych, zapobieganie i przeciwdziałanie nielegalnej migracji, zwalczanie zorganizowanych grup przestępczych czy zwalczanie przemytu.
Chętni do służby w Straży Granicznej mogą spróbować swoich sił w wielu dziedzinach, m.in. jako:
- eksperci do spraw fałszerstw dokumentów
- specjaliści do spraw migracji
- piloci
- członkowie załóg jednostek pływających
- pirotechnicy
- przewodnicy psów służbowych
- funkcjonariusze wydziałów zabezpieczenia działań.
Służba w Straży Granicznej to także udział w misjach międzynarodowych - w Macedonii, Grecji czy Włoszech, dokąd regularnie jeżdżą polscy strażnicy graniczni, a także możliwość służby w instytucjach międzynarodowych.
Ścieżka kariery i awanse w Straży Granicznej
W Straży Granicznej nominacja na wyższy stopień następuje według posiadanych kwalifikacji zawodowych. Zależy to też od opinii służbowej. Funkcjonariusz może być mianowany na wyższy stopień z tzw. przyspieszenia.
W Straży Granicznej mamy do czynienia z trójetapową ścieżką kariery:
- Pierwszy etap - podstawowy, trwający minimum 3 lata.
- Drugi etap - po minimum trzech latach służby można być wysłanym na szkolenie w zakresie szkoły chorążych.
- Trzeci etap - po nabyciu doświadczenia, wykazaniu się wzorowym wykonywaniem obowiązków i uzyskaniu pozytywnej opinii przełożonych, funkcjonariusz może być kierowany do szkoły oficerskiej.
Ile zarabia się w Straży Granicznej? Wynagrodzenia pograniczników [2023 r.]
Zarobki funkcjonariuszy Straży Granicznej uzależnione są od wieku oraz stopnia przeszkolenia. Więcej zarabiają pogranicznicy, którzy ukończą szkolenie podoficerskie. Stawki zamieszczone poniżej są kwotami minimalnymi, co oznacza, że osoby pracujące w SG mogą zarabiać więcej.
Zarobki funkcjonariuszy Straży Granicznej [LISTA]
- Kursant Straży Granicznej (do 26 roku życia) – 3600 zł netto miesięcznie
- Kursant Straży Granicznej (po 26 roku życia) – 3500 zł netto miesięcznie
- Młodszy Asystent lub kontroler (do 26 roku życia) – 5000 zł netto miesięcznie
- Młodszy Asystent lub kontroler (po 26 roku życia) – 4700 zł netto miesięcznie
- Funkcjonariusz Straży Granicznej w służbie stałej (do 26 roku życia) – 5200 zł netto miesięcznie
- Funkcjonariusz Straży Granicznej w służbie stałej (po 26 roku życia) – 4900 zł netto miesięcznie
Dodatek graniczny w SG. Ile wynosi?
Oprócz pensji podstawowej funkcjonariusze Straży Granicznej mogą liczyć na tzw. dodatek graniczny. Od 1 marca 2023 r. funkcjonariuszom pełniącym służbie w bezpośredniej ochronie granicy państwowej przysługuje dodatek graniczny w wysokości 450 zł.
Dodatkowe benefity dla funkcjonariuszy SG [URLOPY, TRZYNASTKI, NAGRODY]
Funkcjonariusze Straży Granicznej - poza comiesięcznym wynagrodzeniem oraz dodatkiem granicznym - mogą liczyć także na inne bonusy pracownicze:
- wyposażenie w niezbędne umundurowanie;
- coroczny równoważnik pieniężny na umundurowanie;
- płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni;
- dofinansowanie do wypoczynku;
- urlopy dodatkowe;
- nagrodę roczną tzw. „trzynastkę’;
- nagrody jubileuszowe;
- zwrot kosztów dojazdu do miejsca pełnienia służby z pobliskich miejscowości;
- równoważnik za brak kwatery;
SG kusi też kandydatów bogatą ofertę szkoleniową, rozwojem zawodowym oraz możliwością udziału w misjach poza granicami kraju.