statystyki

Pracownik delegowany jest podwójnie chroniony przez przepisy

autor: Marta Derewicz31.03.2016, 11:24; Aktualizacja: 31.03.2016, 14:38

Strony mogą wybrać prawo, które będzie podstawą umowy o pracę. Przy delegowaniu czasem trzeba jednak uwzględnić przepisy państwa, w którym praca zazwyczaj jest świadczona, albo kraju przyjmującego.

Dla pracodawców delegujących pracowników do wykonywania pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej niezwykle istotna jest kwestia, które z przepisów kraju przyjmującego – państwa usługodawcy, na rzecz którego zatrudnieni świadczą pracę, mają do nich zastosowanie, a które nie. Stanowi o tym dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. UE z 1997 r. L 18, s. 1). Przewiduje ona szczegółowe regulacje określające, jakie przepisy (jakiej rangi) oraz w jakim zakresie warunki zatrudnienia ustanowione w prawie państwa przyjmującego mogą mieć zastosowanie do pracowników delegowanych.

Przy rozważaniu kwestii właściwości i stosowania prawa takiego kraju istotne jest również wskazanie na zależności, jakie zachodzą między przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I) (Dz.Urz. UE z 2008 r. L 177, s. 6) a przepisami dyrektywy 96/71/WE w kwestii wyboru prawa właściwego dla stosunku pracy. Regulacje dyrektywy uzupełniają bowiem przepisy rozporządzenia Rzym I, stanowiąc sui generis przepisy szczególne.

Warunki zatrudnienia

W art. 3 ust. 1 dyrektywy 96/71/WE przewidziane zostały szczegółowe wymogi odnośnie do tego, w jaki sposób powinny zostać określone warunki zatrudnienia w ustawodawstwie państwa przyjmującego, aby miały zastosowanie do pracowników delegowanych do tego kraju. Co więcej, przepis ten określa również, jakie warunki zatrudnienia powinny zostać zagwarantowane przez ustawodawstwo tego państwa takim pracownikom (przykładowo w Polsce minimalne warunki zatrudnienia, jakie muszą być zapewnione pracownikowi delegowanemu do pracy na terytorium naszego kraju, ustanawia art. 672 kodeksu pracy).


Pozostało jeszcze 89% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane