statystyki

Rynek pracy: Warto postawić na innowacyjne rozwiązania

autor: Anna Kowalczyk17.03.2016, 07:53; Aktualizacja: 17.03.2016, 08:57
rekrutacja, praca, pracownik

Liderzy są ważni, ponieważ wpływają na jeszcze jeden istotny obszar w organizacji – jej kulturę.źródło: ShutterStock

Efektywna struktura firmy, przywództwo, kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników – to według nowego raportu Deloitte największe wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi

 „W książce »Drużyna drużyn« generał Stanley McChrystal opisuje, jak hierarchiczna struktura zarządzania armią USA utrudniła odniesienie operacyjnego sukcesu w czasie wczesnych stadiów wojny w Iraku. Po tym jak obserwował, jak Al-Kaida rozbija jego armię i wygrywa bitwy, posunął się do dramatycznego kroku: zdecentralizował władzę, zwiększając uprawnienia świetnie wyszkolonym jednostkom, i rozwinął obieg informacji, tak by zapewnić ich dopływ do wszystkich zespołów w czasie rzeczywistym. Tak by dokładne dane na temat prowadzonej operacji trafiały do wszystkich w tym samym czasie” – piszą eksperci Deloitte w najnowszym raporcie „Human Capital Trends 2016”. Rewolucja w amerykańskiej armii to przykład, jak zdobycze techniki wojskowej przekładają się na życie cywili.


Pozostało 88% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane