statystyki

Ugoda sądowa pozbawi bezrobotnego prawa do zasiłku

autor: Jan Ludwikowski03.03.2016, 10:38; Aktualizacja: 03.03.2016, 10:39
Zmiana świadectwa pracy może być podstawą żądania zwrotu zasiłku za dni wskazane jako okres wyczekiwania

Zmiana świadectwa pracy może być podstawą żądania zwrotu zasiłku za dni wskazane jako okres wyczekiwaniaźródło: ShutterStock

Pani Hanna napisała do nas w imieniu małżonka, który sądzi się z zakładem pracy. – Mężowi wypowiedziano umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa trafiła do sądu. Zakład zaproponował zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy gdyby mąż przystał na propozycję byłego pracodawcy, musiałby zwrócić pobrany zasiłek dla bezrobotnych – pyta czytelniczka.

Rzeczywiście, przyznanie zasiłku dla bezrobotnych jest ściśle związane ze sposobem rozwiązania stosunku pracy. Zatrudniony, który stracił źródło zarobku na przykład w wyniku wygaśnięcia lub wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, otrzyma wsparcie od dnia, w którym się zarejestruje. Osoby, które pożegnały się z pracą z własnej inicjatywy, na wsparcie poczekają 90 dni. Natomiast aż 180 dni muszą sobie poradzić bez zasiłku zatrudnieni, którym wręczono dyscyplinarkę.


Pozostało 58% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane