statystyki

Układy zbiorowe: Regulaminy wynagradzania to tylko rozwiązania przejściowe

21.01.2016, 20:00
praca, komputer, laptop, samozatrudnienie

Wielu pracodawców obawia się zawierania układów zbiorowych.źródło: ShutterStock

Analiza treści k.p. musi prowadzić do wniosku, że regulaminy wynagradzania to tylko rozwiązania przejściowe na drodze do wprowadzenia zakładowych układów zbiorowych pracy. Jednocześnie wielu pracodawców obawia się zawierania takich układów. Czy zasadnie?

W pierwszej kolejności warto przyjrzeć się treści przepisów k.p., a w szczególności art. 771 , art. 772 par. 1 oraz art. 772 par. 3. Pierwszy z nich stanowi, że warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń ustalają układy zbiorowe pracy. Wyjątek od tej zasady jest zawarty w art. 772 par. 1. k.p.


Pozostało jeszcze 51% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane