statystyki

TSUE: Zmiany w układzie zbiorowym dotyczą przejmowanych pracowników

autor: Łukasz Guza08.06.2017, 07:23; Aktualizacja: 08.06.2017, 08:25
Trybunał przypomniał, że umowa o pracę może – odsyłać do innych aktów prawnych, m.in. do układów zbiorowych pracy.

Trybunał przypomniał, że umowa o pracę może – odsyłać do innych aktów prawnych, m.in. do układów zbiorowych pracy.źródło: ShutterStock

Przejmujący firmę jest związany postanowieniami układu zbiorowego zmienionego już po przejściu zakładu, o ile jest to zagwarantowane w umowach o pracę.

Sprawa, którą zajmował się TSUE, dotyczyła dwojga niemieckich pracowników zatrudnionych w szpitalu (pomocy pielęgniarskiej i dozorcy/ogrodnika). W 1995 r. nastąpiło przejście zakładu pracy – gmina zbyła placówkę prywatnej spółce. Umowy o pracę zawarte z nowym pracodawcą zawierały klauzulę, zgodnie z którą stosunek pracy podwładnych jest regulowany tak jak przejęcie, a więc przez federalny układ zbiorowy dla ich kategorii pracowników oraz – w przyszłości – przez układy zbiorowe, które będą uzupełniały, zmieniały lub zastępowały ten akt.


Pozostało jeszcze 81% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane