Kluczowe zagadnienia, które są w niej zawarte, to: polepszenie dostępu do informacji dla delegowanych m.in. poprzez stworzenie strony internetowej, wzmocnienie współpracy administracyjnej pomiędzy właściwymi organami państw członkowskich, m.in. dzięki wprowadzeniu terminów na udzielenie odpowiedzi (2 dni robocze na odpowiedź w sytuacjach wymagających pilnej reakcji, a w innych sprawach – 25).
Ponadto dyrektywa nakazuje wprowadzenie mechanizmów umożliwiających badanie, czy przedsiębiorstwo delegujące pracowników rzeczywiście prowadzi znaczącą działalność w państwie siedziby oraz czy wysłanie do pracy za granicę ma charakter tymczasowy.
ZUS nie może odmawiać przedsiębiorcom uiszczania w Polsce składek za pracowników delegowanych
ZUS nie może odmawiać przedsiębiorcom uiszczania w Polsce składek za pracowników delegowanych

Zobacz również
Etap legislacyjny
W trakcie konsultacji