Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia tylko w sytuacjach nadzwyczajnych, wskazanych w ustawie. Jedną z nich jest niedostarczenie w wyznaczonym terminie orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy.
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej, która z powodu choroby była przez pewien czas niezdolna do pracy. Nawiązanie stosunku pracy powstało na podstawie mianowania a ostatnim zajmowanym przez kobietę stanowiskiem był starszy wykładowca.
Pod koniec 2014 roku lekarz wystawił kobiecie zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania czynności zawodowych. Termin następnego badania został wyznaczony na za miesiąc. Niestety w chwili umówionej wizyty kobieta znowu chorowała. Dopiero w połowie grudnia wróciła do aktywności zawodowej. Z uwagi na brak dostarczenia odpowiedniej dokumentacji jednostka organizacyjna, której kobieta była pracownikiem wystosowała do niej pismo z prośbą o dostarczenie najpóźniej do 7 stycznia 2015 roku orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku, wystawionego przez lekarza medycyny pracy. Zaświadczenie datowane na 29 grudnia nie zyskało aprobaty na uczelni, dlatego Centrum nauczania złożyło odwołanie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.