statystyki

Na szybsze odejście z firmy musi się zgodzić pracodawca

autor: Renata Majek26.10.2015, 20:00
praca, pracodawca, problem

Przy umowie na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy obie strony mogą przewidzieć wcześniejsze jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem.źródło: ShutterStock

Znalazłem nową pracę i zależy mi na szybkim odejściu z obecnej. Rozmawiałem z pracownikiem kadr o skróceniu wypowiedzenia, lecz nie dostałem zgody i muszę pracować jeszcze przez trzy miesiące. Czy mogę jakoś wpłynąć na pracodawcę, by poszedł mi na rękę – pyta pan Jędrzej.

Długość normalnego okresu wypowiedzenia, czyli czas, przez jaki pracownik musi pracować przed ostatecznym rozstaniem się z firmą i za który otrzymuje wynagrodzenie, zależy od stażu w tej firmie oraz rodzaju umowy. Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu poniżej sześciu miesięcy,

- 1 miesiąc – gdy pracownik był zatrudniony dłużej niż sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata,


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Hahaha(2015-10-26 21:26) Zgłoś naruszenie 00

    Powodzenia jak ktos na sile chce zatrzymywać pracownika. W mojej poprzedniej firmie tak próbowali. Mam nadzieje ze juz nie beda mieli takich głupich pimyslow

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane