statystyki

Naruszenie zakazu konkurencji oznacza przykre konsekwencje

autor: Mariusz Stępień05.08.2015, 08:56; Aktualizacja: 05.08.2015, 09:00
coach, praca

Były pracownik ponosi konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji niezależnie od tego, czy jego były pracodawca poniósł szkodę majątkową.źródło: ShutterStock

Podpisałem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wprawdzie naruszyłem ten zakaz, podejmując pracę u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy, ale uważam, że nie poniósł on z tego powodu żadnej straty. Czy mimo to będę musiał zapłacić karę umowną? Czy można negocjować jej zmniejszenie? Czy to prawda, że były szef może żądać zwrotu rat odszkodowania, które mi wypłacił – pyta pan Paweł

Nie mamy dobrych wieści dla naszego czytelnika. Były pracownik ponosi konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji niezależnie od tego, czy jego były pracodawca poniósł szkodę majątkową. Przede wszystkim naruszenie umowy o zakazie konkurencji upoważnia byłego pracodawcę do wstrzymania wypłaty dalszych rat odszkodowania. Jest tak, jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 6 kwietnia 2011 r. (II PK 229/10, LEX nr 863983), poczynając od daty powzięcia o tym wiadomości. Jeżeli pracodawca wypłacał raty odszkodowania w czasie, gdy doszło już do naruszenia zakazu, ma prawo żądać ich zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu. SN zaznaczył, że kodeks pracy nie określa, czy odszkodowanie powinno zostać zwrócone pracodawcy za cały okres, za który zostało pracownikowi wypłacone (od początku obowiązywania zakazu konkurencji), czy też jedynie za ten czas, w którym prowadził on już działalność konkurencyjną (np. poczynając od miesiąca, w którym ją podjął). W piśmiennictwie podkreśla się, że czasami naruszenie przez byłego pracownika zakazu konkurencji w ostatnim okresie jego obowiązywania może powodować, że przestrzeganie go od początku trwania umowy traci jakiekolwiek znaczenie. Jeśli np. pod koniec obowiązywania umowy udostępni wiedzę zdobytą u byłego pracodawcy, dzięki której nowy szef szybciej wprowadzi na rynek produkt, nad którym pracuje też były zatrudniający, to trudno uznać, że przestrzeganie zakazu konkurencji przez jakiś okres trwania umowy miało znaczenie. Wydaje się, że w takiej sytuacji powinien zwrócić całe odszkodowanie. W piśmiennictwie są też głosy, że świadczenie pracownika polegające na zaniechaniu działalności konkurencyjnej ma charakter ciągły i niepodzielny. Dlatego częściowe jego wykonanie może nie mieć dla pracodawcy żadnego znaczenia.

Były pracownik, który naruszył umowę o zakazie konkurencji, ponosi też wobec byłego pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie kodeksu cywilnego. Jest tak jednak tylko wtedy, gdy skutkiem naruszenia zakazu jest szkoda majątkowa. Dochodzenie takiego odszkodowania może być dla pracodawcy kłopotliwe. Musi bowiem udowodnić naruszenie umowy, szkodę i jej wysokość oraz to, że między naruszeniem umowy i szkodą istnieje związek przyczynowy. Dlatego w wielu umowach o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia (i w analizowanej sytuacji) zamieszczane jest postanowienie o karze umownej. Sąd Najwyższy w wyroku z 7 czerwca 2011 r. podkreślił, że możliwość dochodzenia przez pracodawcę kary umownej z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika zobowiązania powstrzymania się od konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest uzależniona od wystąpienia szkody. Obowiązek pracodawcy ogranicza się w takiej sytuacji tylko do udowodnienia, że rzeczywiście doszło do złamania przez pracownika zakazu konkurencji oraz że taka sytuacja była objęta zapisem o karze umownej.


Pozostało 40% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane