statystyki

Kryteria doboru do zwolnienia muszą być dobrze sformułowane

autor: Katarzyna Magnuska03.08.2015, 07:33; Aktualizacja: 03.08.2015, 08:28
rekrutacja, praca, pracownik

Jednym z formalnych wymogów poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn zwolnienia. Muszą być one konkretne, prawdziwe i uzasadniać zakończenie stosunku pracy.źródło: ShutterStock

Pracodawcy nie odróżniają redukcji zatrudnienia od likwidacji stanowisk pracy. W rezultacie wadliwie uzasadniają wypowiedzenia

Analiza DGP

Jednym z formalnych wymogów poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn zwolnienia. Muszą być one konkretne, prawdziwe i uzasadniać zakończenie stosunku pracy. Błędne ich sformułowanie może skutkować uznaniem przez sąd pracy, że podstawa zwolnienia była nieuzasadniona lub nieprawdziwa.

Co oznacza likwidacja stanowiska

Przepisy prawa pracy rozróżniają rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracownika lub przyczyn go niedotyczących. Te pierwsze opierają się na ocenie indywidualnej pracy pracownika (np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych czy powtarzające się spóźnienia). Te drugie natomiast zazwyczaj odnoszą się do względów ekonomicznych, organizacyjnych lub technicznych po stronie zakładu pracy. Chodzi o np. potrzebę zmniejszenia zatrudnienia z uwagi na złe wyniki finansowe, zmianę struktury organizacyjnej i związaną z tym likwidację niektórych stanowisk.

W tym ostatnim wypadku nagminnym błędem jest brak rozróżnienia pomiędzy likwidacją stanowiska pracy a redukcją zatrudnienia.


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane