Co istotne, unikanie umów na czas nieokreślony po wejściu w życie nowelizacji nie będzie przynosiło już firmom tak dużych korzyści jak obecnie. Przewiduje ona bowiem, że okresy wypowiedzenia kontraktów na czas określony zostaną zrównane z tymi obowiązującymi w odniesieniu do stałych umów. W zależności od stażu pracy będą wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy (pracodawca nadal jednak nie będzie musiał wskazywać przyczyn wymówienia terminowych umów). Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia.
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama